12.07.2015 Views

Dobre prakse v slovenski javni upravi 2006 - Ministrstvo za notranje ...

Dobre prakse v slovenski javni upravi 2006 - Ministrstvo za notranje ...

Dobre prakse v slovenski javni upravi 2006 - Ministrstvo za notranje ...

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

UČENJE NA DELOVNEM MESTU V JAVNI UPRAVI – IZZIV ALI POTREBA 933 Uporabljeni instrumenti– poudarjen pomen priprave <strong>za</strong> izvedbo (individualno, timsko, usmerjeno z vodjem);– sistem nadziranja: poročanje (dnevno oz. po potrebi) o poteku posameznih aktivnostih invmesnih izidih (rezultatih);– motivacija: (<strong>za</strong>vest o dosedanjih doseženih rezultatih, prispevek k uspehu in ugledu OE, obljubamaterialne nagrade ob učinkoviti in uspešni izvedbi nalog);– <strong>za</strong>gotovitev ustreznega ozračja v OE: ker so aktivnosti potekale tudi “v živo” in hkrati na vsehlokacijah OE UJP, je bilo prednostnega pomena preprečiti vse negativne pojave (nestrpnost,možni konflikti med sodelujočimi v OE UJP in Uradom UJP, neustrezen odziv v odnosu do PUitd.), ki bi se lahko moteče izrazili v razmerju do PU in v okviru OE.4 Kritični de<strong>javni</strong>ki4.1 ČasAktivnosti pri testiranju in prehodu so potekale v različnih, praviloma sprotno določenih terminihin terjale takojšnje odzivanje OE – izvajanje posameznih nalog in takojšnje poročanje o ugotovitvahna Urad UJP. Navedeno je <strong>za</strong>htevalo ne le ustrezno raven prilagodljivosti, temveč tudi razumevanjain strpnosti.4.2 Projekt – procesZagotovitev razumevanja in dojemanja, da prehod na novo informacijsko platformo pomeninalogo, ki jo je treba izvesti, vendar pa implicira tudi še neizražene posledice (uveljavitevcentrali<strong>za</strong>cije obdelave, spremembe programov itd.) z vidika <strong>za</strong>poslenosti, organiziranostiitd. Hkrati pa je treba navedene naloge in dosežene izide presojati kot nasledek predhodnodoseženega.5 Vloga vodjeVodja OE je deloval prednostno kot mentor in delno inštruktor v primeru “koordinator vodijračunov” ter prevladujoče kot inštruktor v primerih uslužbencev » sistemski administrator« in»strokovno-tehnični sodelavec”.6 Doseženi cilji Koordinator vodijračunov (izobrazbaVII. st.)Sistemskiadministrator(izobrazba V. st.)Strokovno-tehničnisodelavec (izobrazbaV. st.)6.1 Cilji naloge – uspešen prehodobdelaveplačilnegaprometa na novoinformacijskoplatformo– uspešen prehodbrez težav prinamestitviprogramov– v skladu z normamiv roku izvedenoarhiviranje

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!