Plejehjemstilsyn – politik på pressens præmisser - Ældreforum

men med, at tilsynet ved siden af de skriftlige rapporter og de mange anbefalingerogså giver en mundtlig afrapportering, hvor der er mere dialog mellem plejehjemog tilsyn. Her fungerer tilsynet til en vis grad også som sparringspartner.Magistratens ønske om meget styrede opfølgningsforløb, en høj grad af formaliseringog skriftlighed samt en klar rollefordeling deles altså ikke helt af de interviewedeplejehjemsledere. Men man ved, at man arbejder i en politisk styretorganisation, hvor reglerne ikke er til diskussion: ”Det er, som det er, og så kanman have nok så mange meninger.” Hierarkiet accepteres: ”Den måde, vi arbejdermed de her tilsyn på, det er givet os. Det skal vi, og det gør vi.”Accept af reglerne er ikke det samme som billigelse af tilsynskonceptet i et ogalt. Dels eksisterer der et ønske om at bruge tilsynet som sparringspartner og enslags udviklingskonsulent, der uddyber sine vurderinger og kommer med forslagtil, hvad der skal gøres, og dels opfattes den mere uformelle og ’sproglige’mundtlige afrapportering oftest som vigtigere i arbejdet med at udvikle og forbedreforholdende på plejehjemmene. 38 Den høje grad af formalisering, hvadangår brugen af konsulenter, er heller ikke det, alle plejehjemslederne efterspørger.Den klare rollefordeling, som kommunen også tilstræber på plejehjemmene,finder heller ikke udelt opbakning. Det er lederne af plejen, der skal handle påtilsynets anbefalinger, mens medarbejderne ikke i så høj grad involveres i opfølgningen.Det, frygter man, kan bidrage til, at medarbejdernes medejerskabsamt interesse for tiltagene mindskes.Plejehjemslederne mener generelt, at tilsynet er nyttigt i deres arbejde med atforbedre forholdene på plejehjemmene, men har også en del kritiske bemærkningertil den måde, tilsynet fungerer på. Det, at tilsynet er gennemsigtigt, fair ogsammenligneligt tæller på plussiden. Tilsynets til tider for store nidkærhed, destramme opfølgningsprocedurer og det forhold, at tilsynets mange anbefalinger erarbejdskrævende og nogle gange forekommer mindre relevante, tæller på minussiden.38 To tredjedele af de telefoninterviewede plejehjemsledere angiver, at den mundtligeafrapportering har størst betydning for deres arbejde som leder; jf. kapitel. 8.143