Jahresbericht 2007 - Landkreis Neumarkt

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Jahresbericht 2007
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Aus- und Fortbildung
Im Kalenderjahr 2007 schlossen zwei Nachwuchskräfte des mittleren Dienstes die Ausbildung erfolgreich ab
und wurden im Abschluss in das Beamtenverhältnis auf Probe übernommen. Drei Anwärter des mittleren
Dienstes wurden wieder neu eingestellt.
Für die fachliche Fortbildung der Mitarbeiter wurden 16.200,-- Euro aufgewendet. Weiter wurden 10.000,-- Euro
für zentrale Fortbildungsthemen verwendet, insbesondere zur Einführung der leistungsbezogenen Bezahlung
und zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz.
Altersteilzeit
An der Altersteilzeit besteht weiterhin großes Interesse. Bisher wurden alle Anträge genehmigt, wobei durch
Beschluss des Kreisausschusses eine Obergrenze von sechs Jahren festgelegt ist. Nach der derzeitigen
Rechtslage können Beschäftigte bis Geburtsjahrgang 1953 von der befristeten Regelung Gebrauch machen.
Bisher hat sich die Altersteilzeit als Instrument erwiesen, von dem sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber
profitieren. Arbeitnehmer haben die Möglichkeit, ohne größere finanzielle Einbußen ihr Erwerbsleben zu einem
früheren Zeitpunkt zu beenden. Insbesondere wenn gesundheitliche Probleme bestehen bedeutet dies eine
große Erleichterung. Der Arbeitgeber kann die Altersstruktur seines Personals verbessern und damit auch
Kosten einsparen.
Schwerbehinderte
Der Landkreis überschreitet weiterhin die Pflichtquote von 5 % bei der Beschäftigung schwerbehinderter Mitarbeiter.
Die Quote des Landkreises beträgt 8,24 %.
Leistungsbezogene Bezahlung
Die Einführung der leistungsbezogenen Bezahlung gem. § 18 TVöD nahm im Kalenderjahr 2007 einen großen
Teil der Arbeitszeit in Anspruch. Im Haus wurde eine Arbeitsgruppe gebildet, paritätisch besetzt mit Vertretern
des Arbeitgebers und der Beschäftigten, die in zahlreichen Sitzungen eine Dienstvereinbarung hierzu ausarbeitete.
Führungskräfte und Beschäftigte wurden in Seminaren, Vorträgen und schriftlichen Informationen auf
die Einführung vorbereitet.
Als Eckpunkte der Dienstvereinbarung sind insbesondere zu nennen:
Das Gesamtbudget von ca. 53.000,-- Euro wurde nach den von den Beschäftigten eingebrachten Beträgen auf
Budgeteinheiten aufgeteilt, die größtenteils mit den Abteilungen übereinstimmten. 10 % blieben als zentrales
Budget der Vergabe durch den Landrat vorbehalten, der auf Vorschlag der Abteilungseiter damit besondere
Leistungen von Beschäftigten oder Teams honorierte. In den Budgeteinheiten wurden an 40 % der Stellen
Prämien ausgeschüttet.
Die leistungsbezogene Bezahlung ist für die Verwaltung ein neues Instrument. Die Dienstvereinbarung wird
sicher in den nächsten Jahren noch fortentwickelt. Insbesondere strebt der Kommunale Arbeitgeberverband
eine Ausweitung der leistungsbezogenen Entgeltbestandteile an.
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Landkreis Neumarkt i.d.OPf.