Diplomarbeit - Ashtanga Vinyasa Yoga mit Marija & Christian

2. Was werde ich dafür tun?
Diplomarbeit/Master-Thesis
Im zweiten Schritt werden Wege und Methoden ausgewählt, sowie
benötigte Ressourcen identifiziert um das oder die Ziele zu erreichen.
3. Wie erkenne ich, ob ich erfolgreich war?
Im letzten Schritt werden Evaluierungsmethoden festgelegt, die uns
Auskunft geben sollen ob die Gesundheitsförderung erfolgreich sein wird.
Zum Schluss wird der Aktionsplan diskutiert und schlussendlich umgesetzt.
3.2 Gesundheitsförderung im Betrieb
Aktuelle Untersuchungen im EU-Raum zeigen, das Veränderungen in der Berufs-
und Arbeitswelt zu einem Anstieg der Stressbelastung geführt hat (vgl. Aschauer
et al. 2004, S.6). Die daraus ergebenden volkswirtschaftlichen Gesamtkosten
psychosozialer Belastungen in Betrieben für Österreich fasst Aschauer (vgl. 2004,
S.20) mit rund 1,4% des BIP zusammen, dies entspricht 2,6 Milliarden Euro
jährlich.
Entsprechend dem österreichischen Netzwerk für betriebliche Gesundheits-
förderung (BGF), ist betriebliche Gesundheitsförderung eine ganzheitliche
Unternehmensstrategie mit dem Ziel, Krankheiten am Arbeitsplatz vorzubeugen,
Gesundheit zu stärken und das Wohlbefinden der MitarbeiterInnen zu verbessern,
wobei die Mitarbeiter in Gesundheitsförderungsprojekte aktiv mit einbezogen
werden (vgl. Netzwerk-BGF, 2010).
Karazman et al. (vgl. 2004, S.1) betont ebenfalls, dass eine betriebliche
Gesundheitsstrategie auf Prävention und Gesundheitsförderung aufbaut, sie also
die Aufgabe hat, Krankheitsrisiken zu minimieren und Gesundheitspotentiale zu
verwirklichen.
Unter gesunden Betrieben verstehen Naidoo & Wills (vgl. 2003, S.275)
Unternehmen die zu einer Erhöhung des allgemeinen Gesundheitsbewusstsein
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