Berichtssystem Weiterbildung IX - IG Metall

Tabelle 6.10: Teilnahme an Weiterbildung bei Erwerbstätigen nach Berufsstatusgruppen
1991 − 2003 im Bundesgebiet
34
Teilnahmequoten in %
Berufsstatusgruppe 1979 1982 1985 1988 1991 1994 1997 2000 2003
Weiterbildung insgesamt
Arbeiter 15 17 11 21 26 36 40 33 31
Angestellte 31 39 34 46 49 56 63 59 55
Beamte 45 50 47 57 54 65 72 70 68
Selbstständige 21 32 26 42 39 52 55 54 49
Allgemeine Weiterbildung
Arbeiter 9 11 7 12 14 19 23 17 18
Angestellte 20 26 22 27 27 33 37 33 32
Beamte 26 26 29 33 31 37 44 40 37
Selbstständige 16 19 16 24 20 29 33 36 29
Berufliche Weiterbildung
Arbeiter 8 8 5 12 16 22 28 24 19
Angestellte 18 19 21 29 33 38 47 46 39
Beamte 27 32 28 40 37 49 60 60 59
Selbstständige 12 20 16 25 26 34 40 43 34
TNS Infratest Sozialforschung
Mit steigender beruflicher Position nimmt auch die Beteiligung an Weiterbildung zu. So
haben sich z. B. im Jahr 2003 22% der un- oder angelernten Arbeiter an Weiterbildung beteiligt,
während es bei den Facharbeitern 38% waren. Ausführende Angestellte haben
seltener an Weiterbildung teilgenommen als leitende Angestellte (34% vs. 63%). Im
Bereich der beruflichen Weiterbildung zeigt sich grundsätzlich ein ähnliches Muster.
In der differenzierteren Betrachtung der Berufsstatusgruppen zeigt sich, dass der
Rückgang der Beteiligung an Weiterbildung insgesamt gegenüber 2000 in der Gruppe der
Arbeiter auf die un- und angelernten Arbeiter beschränkt ist. Ein ähnliches Bild zeigt sich
tendenziell auch unter den Angestellten und den Beamten. Jeweils die hierarchisch
niedrigsten Berufsstatusgruppen weisen in der differenzierten Betrachtung innerhalb der
stärker aggregierten Berufsstatusgruppen die höchsten Beteiligungsrückgänge an Weiterbildung
insgesamt zwischen 2000 und 2003 auf.
Im Bereich der beruflichen Weiterbildung zeigen sich diese Veränderungen nicht in vergleichbarer
Weise. Dem allgemeinen Trend entsprechend sind bei sieben der acht Berufsstatusgruppen
Beteiligungsrückgänge zwischen 2000 und 2003 zu erkennen. 18 Bei den
Beamten im höheren Dienst liegt sogar ein leichter Beteiligungszuwachs vor. Letzteres ist
allerdings vor dem Hintergrund der kleinen Fallzahl zu sehen. Insgesamt zeigen diese
Ergebnisse, dass sich die Teilnahmequoten an beruflicher Weiterbildung nach beruflicher
Position nach wie vor deutlich unterscheiden.
18 Diese Differenzen betragen zwischen 2 und 9 Prozentpunkte.