Berichtssystem Weiterbildung IX - IG Metall

Tabelle 6.12: Teilnahme an Weiterbildung insgesamt und an beruflicher Weiterbildung
bei Erwerbstätigen nach Berufsgruppen 1991 − 2003 im Ost-West-Vergleich
36
Teilnahmequoten in %
West Ost
Berufliche Stellung 1991 1994 1997 2000 2003 1991 1994 1997 2000 2003
Weiterbildung insgesamt
Un-/angelernte Arbeiter 15 28 27 24 22 25 25 40 2) 36 2) 21 2)
Facharbeiter
Ausführende Angestellte
31
30
41
40
46
49
38
39
39
33
29
37
40
36
48 38 31
1) 41 2) 48 38
Qualifizierte Angestellte 51 59 67 62 61 55 52 61 66 60
Leitende Angestellte 56 68 69 66 64 63 66 80 67 62
Beamte im einfachen, mittleren
oder gehobenen Dienst 52 66 69 68 67 . 1)
. 1)
. 1)
. 1)
. 1)
Beamte im höheren Dienst 59 2) 64 2) 78 2) 70 2) 71 2) . 1) . 1) . 1) . 1) . 1)
Berufliche Weiterbildung
Un-/angelernte Arbeiter 5 12 15 13 13 16 16 33 2) 26 2) 11 2)
Facharbeiter
Ausführende Angestellte
21
12
27
19
33
29
30
24
25
19
18
21
30
28
38 30 25
2) 34 2) 39 26
Qualifizierte Angestellte 35 39 49 49 45 41 40 52 54 47
Leitende Angestellte 42 49 52 52 47 48 51 69 52 46
Beamte im einfachen, mittleren
37 49 61 61 57 . 1) . 1) . 1) . 1) . 1)
oder gehobenen Dienst
Beamte im höheren Dienst 37 2) 46 2) 55 2) 57 2) 61 2) . 1) . 1) . 1) . 1) . 1)
__________________
1) Basis: weniger als 40 Fälle
2) Basis: 40 - 99 Fälle
TNS Infratest Sozialforschung
6.4 Geschlecht und Weiterbildung
Frauen beteiligen sich im Jahr 2003 kaum seltener an Weiterbildung als Männer. Die Gesamtteilnahmequote
der Männer liegt 2003 bundesweit bei 42% und die der Frauen bei
40%. Die Begründung hierfür liegt in der etwas rückläufigen Weiterbildungsbeteiligung der
Männer zwischen 2000 und 2003. Hingegen bleibt die Weiterbildungsbeteiligung von Frauen
gegenüber 2000 stabil. Entsprechend ist die Differenz der Teilnahmequoten zwischen
Männern und Frauen seit 2000 wieder etwas gesunken. Zwischen 1997 und 2000 war sie
erstmals seit 1979 etwas angestiegen (vgl. Abbildung 4).
Das Merkmal „Erwerbstätigkeit“ interagiert mit dem Merkmal „Geschlecht“ im Hinblick auf
das Weiterbildungsverhalten. Unter den Nichterwerbstätigen und unter den Erwerbstätigen
beteiligen sich Männer und Frauen jeweils etwa gleich häufig an Weiterbildung insgesamt.
Der bereits dargestellte Rückgang seit 2000 in der Weiterbildungsbeteiligung von Erwerbstätigen
(vgl. Kapitel 6.3.1), bezieht sich, wie hier nun ersichtlich wird, vor allem auf einen
Beteiligungsrückgang von Männern (vgl. Tabelle 6.16). Vor allem dieser Rückgang ist die
Begründung für die sich angenäherten Gesamtteilnahmequoten von Männern und Frauen
zwischen 2000 und 2003.