Berichtssystem Weiterbildung IX - IG Metall

Bezogen auf die einzelnen Weiterbildungsbereiche gilt weiterhin, dass sich Frauen im
Bundesgebiet an allgemeiner Weiterbildung etwas häufiger beteiligen als Männer (27% vs.
24%), dass sie aber seltener an beruflicher Weiterbildung teilnehmen (24% vs. 28%). Seit
2000 sind im Bereich der allgemeinen Weiterbildung sowohl bei Männern als auch Frauen
im Bundesgebiet keine nennenswerten Veränderungen zu belegen.
Tabelle 6.13: Teilnahme an Weiterbildung nach Geschlecht und Erwerbstätigkeit
1979-2003 im Bundesgebiet
38
Teilnahmequoten in %
Geschlecht 1979 1982 1985 1988 1991 1994 1997 2000 2003
Weiterbildung insgesamt
Männer 27 32 28 37 39 44 49 45 42
Frauen 19 25 22 32 35 40 47 40 40
Erwerbstätige
Männer 27 33 29 39 41 49 55 52 47
Frauen 25 34 27 40 41 51 59 51 49
Nichterwerbstätige
Männer 25 28 22 30 28 28 32 27 26
Frauen 14 17 17 25 28 30 36 27 26
Allgemeine Weiterbildung
Männer 17 22 18 20 21 24 28 25 24
Frauen 16 21 19 24 23 28 34 28 27
Erwerbstätige
Männer 16 18 18 20 21 25 30 28 26
Frauen 17 26 19 27 24 33 39 32 30
Nichterwerbstätige
Männer 21 24 19 21 20 22 23 18 19
Frauen 15 17 17 22 22 24 30 22 22
Berufliche Weiterbildung
Männer 14 17 15 23 25 28 35 34 28
Frauen 6 7 8 13 17 19 26 23 24
Erwerbstätige
Männer 17 20 18 27 29 35 43 42 34
Frauen 12 14 15 21 24 31 41 37 35
Nichterwerbstätige
Männer 3 4 3 9 1) 10 8 15 12 12
Frauen 1 1 2 5 1) 8 8 11 7 6
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1) Die Teilnahmequote an beruflicher Weiterbildung von noch nie Erwerbstätigen wurde 1988 erstmals erhoben. Ohne diese
Gruppe läge 1988 die Quote bei den nicht erwerbstätigen Männern bei 7% und bei den nicht erwerbstätigen Frauen
bei 4%.
TNS Infratest Sozialforschung 2004
Im Bereich der beruflichen Weiterbildung dagegen sinkt die Beteiligungsquote der Männer
zwischen 2000 und 2003 recht deutlich (34% vs. 28%). Die der Frauen bleibt hingegen