Berichtssystem Weiterbildung IX - IG Metall

scheitert ist wie an einer Ablehnung durch den Mitarbeiter selbst. Beide Anteilswerte
liegen, ebenso wie im Jahr 2000, bei 4%.
Tabelle 10.6: Ablehnung von beruflicher Weiterbildung durch Erwerbstätige oder durch
Vorgesetzte im Bundesgebiet 2000 und 2003
77
Anteilswerte in %
2000 2003
Keine Erlaubnis vom Vorgesetzten erhalten 4 4
Weiterbildungsteilnahme selbst abgelehnt 4 4
Neue Basis: Befragte, die eine Weiterbildungsteilnahme selbst
abgelehnt haben (n = 167 im Jahr 2000 bzw. n = 179 im Jahr 2003)
Einverständnis von Vorgesetzen mit der Ablehnung
Voll und ganz 61 70
Teilweise 29 24
Überhaupt nicht 5 5
Keine Angabe 5 1
Summe 100 100
Gründe für eine Nichtteilnahme
Kein beruflicher Vorteil durch die Teilnahme 31 33
Keine Zeit wegen familiärer Verpflichtungen 30 25
Keine Zeit, weil es zu viel Arbeit gab 29 39
Gesundheitliche Gründe 12 8
Sonstiges 15 5
Summe (Mehrfachnennungen) 117 110
Neue Basis: Befragte, bei denen eine beabsichtigte
Weiterbildungsteilnahme von Vorgesetzten abgelehnt wurde (n=202)
Wichtigster Grund für die Ablehnung durch Vorgesetzte
Personal- oder Zeitmangel –
1)
33
Kostengründe – 30
Kurs überfüllt, Angebot schon ausgebucht – 12
Keine Notwendigkeit aus Sicht des Arbeitgebers – 5
Zugangsbeschränkung auf bestimmte Gruppen – 5
Keine Angabe von Gründen durch Vorgesetzten – 4
Sonstiges – 5
Keine Angabe – 6
Summe – 100
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1)
Diese Frage wurde 2003 erstmals gestellt.
TNS Infratest Sozialforschung 2004