Berichtssystem Weiterbildung IX - IG Metall

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Tabelle 6.12: Teilnahme an Weiterbildung insgesamt und an beruflicher Weiterbildung bei Erwerbstätigen nach Berufsgruppen 1991 − 2003 im Ost-West-Vergleich 36 Teilnahmequoten in % West Ost Berufliche Stellung 1991 1994 1997 2000 2003 1991 1994 1997 2000 2003 Weiterbildung insgesamt Un-/angelernte Arbeiter 15 28 27 24 22 25 25 40 2) 36 2) 21 2) Facharbeiter Ausführende Angestellte 31 30 41 40 46 49 38 39 39 33 29 37 40 36 48 38 31 1) 41 2) 48 38 Qualifizierte Angestellte 51 59 67 62 61 55 52 61 66 60 Leitende Angestellte 56 68 69 66 64 63 66 80 67 62 Beamte im einfachen, mittleren oder gehobenen Dienst 52 66 69 68 67 . 1) . 1) . 1) . 1) . 1) Beamte im höheren Dienst 59 2) 64 2) 78 2) 70 2) 71 2) . 1) . 1) . 1) . 1) . 1) Berufliche Weiterbildung Un-/angelernte Arbeiter 5 12 15 13 13 16 16 33 2) 26 2) 11 2) Facharbeiter Ausführende Angestellte 21 12 27 19 33 29 30 24 25 19 18 21 30 28 38 30 25 2) 34 2) 39 26 Qualifizierte Angestellte 35 39 49 49 45 41 40 52 54 47 Leitende Angestellte 42 49 52 52 47 48 51 69 52 46 Beamte im einfachen, mittleren 37 49 61 61 57 . 1) . 1) . 1) . 1) . 1) oder gehobenen Dienst Beamte im höheren Dienst 37 2) 46 2) 55 2) 57 2) 61 2) . 1) . 1) . 1) . 1) . 1) __________________ 1) Basis: weniger als 40 Fälle 2) Basis: 40 - 99 Fälle TNS Infratest Sozialforschung 6.4 Geschlecht und Weiterbildung Frauen beteiligen sich im Jahr 2003 kaum seltener an Weiterbildung als Männer. Die Gesamtteilnahmequote der Männer liegt 2003 bundesweit bei 42% und die der Frauen bei 40%. Die Begründung hierfür liegt in der etwas rückläufigen Weiterbildungsbeteiligung der Männer zwischen 2000 und 2003. Hingegen bleibt die Weiterbildungsbeteiligung von Frauen gegenüber 2000 stabil. Entsprechend ist die Differenz der Teilnahmequoten zwischen Männern und Frauen seit 2000 wieder etwas gesunken. Zwischen 1997 und 2000 war sie erstmals seit 1979 etwas angestiegen (vgl. Abbildung 4). Das Merkmal „Erwerbstätigkeit“ interagiert mit dem Merkmal „Geschlecht“ im Hinblick auf das Weiterbildungsverhalten. Unter den Nichterwerbstätigen und unter den Erwerbstätigen beteiligen sich Männer und Frauen jeweils etwa gleich häufig an Weiterbildung insgesamt. Der bereits dargestellte Rückgang seit 2000 in der Weiterbildungsbeteiligung von Erwerbstätigen (vgl. Kapitel 6.3.1), bezieht sich, wie hier nun ersichtlich wird, vor allem auf einen Beteiligungsrückgang von Männern (vgl. Tabelle 6.16). Vor allem dieser Rückgang ist die Begründung für die sich angenäherten Gesamtteilnahmequoten von Männern und Frauen zwischen 2000 und 2003.
Abbildung 4 Weiterbildungsteilnahme bei Frauen und Männern 1979 - 2003 % 55 50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 19 27 25 32 22 28 Differenz der Teilnahmequoten von Frauen und Männern 1979 - 2003 10 0 % Frauen Männer © TNS Infratest Sozialforschung - 2004 Berichtssystem Weiterbildung IX 32 37 35 37 39 40 44 49 47 45 42 40 40 1979 1982 1985 1988 1991 1994 1997 2000 2003 8 7 6 5 4 4 1979 1982 1985 1988 1991 1994 1997 2000 2003 2 5 2
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Die Befragten wurden im BSW IX gebe
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Das Interesse ist also ein bedeuten
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Abbildung 6 Image von Weiterbildung
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Am häufigsten stimmen alle 19-64J
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In diesem Abschnitt konnten exempla
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Anhang 2: Projektbeirat Dr. Behring
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zusätzlicher Schichtungseffekt erg
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