Handbuch für Investoren. Unternehmensansiedlung in der Schweiz.

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Abb. 41: Übersicht obligatorische Beiträge Versicherung Arbeitnehmer Arbeitgeber Selbständige Nichterwerbstätige Alters- und Hinterlassenenversicherung 4,2 % des Erwerbsein- 4,2 % des Erwerbsein- max. 7,8 % 370 – 8’400 CHF/Jahr (AHV) kommens kommens Invalidenversicherung (IV) 0,7 % des Erwerbseinkommenkommens 0,7 % des Erwerbsein- max. 1,4 % 62 – 1’400 CHF/Jahr Erwerbsersatz und Mutterschaftsentschädigunkommenkommens 0,15 % des Erwerbsein- 0,15 % des Erwerbsein- max. 0,3 % 13 – 300 CHF/Jahr Berufsunfälle keine in ‰ des versicherten Verdienstes (je nach Betrieb unterschiedlich) freiwillig versichert über oblig. Krankenversicherung freiwillig; versichert über oblig. Krankenversicherung Nichtberufsunfälle in ‰ des versicherten Verdienstes (je nach Betrieb unterschiedlich keine freiwillig; versichert über oblig. Krankenversicherung freiwillig; versichert über oblig. Krankenversicherung; Arbeitslose: 43,7 ‰ Krankenversicherung pro Kopf keine (höchstens freiwillig) pro Kopf pro Kopf Arbeitslosenversicherung 1 % des versicherten 1 % des versicherten (nicht versicherbar) keine Verdienstes (max. 10’500 CHF/mtl. brutto) Verdienstes (max. 10’500 CHF/mtl. brutto) Berufliche Vorsorge max. 50 % der Prämien. mind. 50 % der Prämien. (nicht versicherbar) keine Höhe je nach Versicherungsreglement Höhe je nach Versicherungsreglement Familienzulagen keine 2 % der Löhne generell (Bundesrecht) nur in Appenzell Ausserrhoden und Genf obligatorisch KMU-Ratgeber Informationen KMU-Portal www.bsv.admin.ch Sprachen: dt., franz., it. www.kmu.admin.ch Sprachen: dt., franz., it. 76 Handbuch für Investoren 2010
8.6.1 Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHV) Die AHV erbringt Leistungen im Alter (Altersrente) oder an die Hinterlassenen (Witwen- und Waisenrenten). Die Leistungen sind abhängig von der Höhe des bisherigen Einkommens und der Beitragsdauer. Alle Personen, die in der Schweiz wohnhaft sind oder arbeiten, sind in der AHV obligatorisch versichert. Die Versicherung basiert auf dem Umlageverfahren: Die heute wirtschaftlich aktive Generation finanziert die heutigen Rentner. Beitragspflichtig sind alle in der Schweiz erwerbstätigen Männer und Frauen, wobei die Beiträge je zur Hälfte durch die Arbeitgebenden und die Arbeitnehmenden bezahlt werden. 8.6.2 Invalidenversicherung (IV) Die Invalidenversicherung bezweckt die Eingliederung resp. Wiedereingliederung von Personen, die wegen Geburtsgebrechen, Krankheits- oder Unfallfolgen behindert sind. Eine Rentenzahlung erfolgt erst, wenn eine Ein- oder Wiedereingliederung ins Erwerbsleben nicht möglich ist. Die Beitragspflicht ist obligatorisch; die Beitragserhebung erfolgt zusammen mit der AHV-Abrechnung. 8.6.3 Unfallversicherung Die Unfallversicherung versichert alle in der Schweiz tätigen Arbeitnehmenden gegen Berufsunfälle, Berufskrankheiten und im Prinzip auch gegen Nichtberufsunfälle. Versichert sind einerseits Pflege- und Sachleistungen (Heilbehandlung, notwendige Hilfsmittel, Reise- und Transportkosten), andererseits Geldleistungen (Taggeld, Invalidenrente, Abfindung, Integritäts- und Hilflosenentschädigung und Hinterlassenenrente). Die Prämien für die Versicherung der Berufsunfälle und -krankheiten tragen die Arbeitgebenden. Die Prämien für die Versicherung der Nichtberufsunfälle gehen hingegen grundsätzlich zu Lasten der Arbeitnehmenden. Der Arbeitgebende schuldet den gesamten Prämienbetrag, wobei er den Anteil der Arbeitnehmenden von deren Lohn abzieht. Die Höhe richtet sich nach dem versicherten Verdienst. Der höchste versicherte Verdienst beträgt 126’000 CHF pro Jahr. 8.6.4 Krankenversicherung und Krankentagegeld Die obligatorische Krankenpflegeversicherung bietet Schutz bei Krankheit, Mutterschaft und Unfall, sofern dafür keine Unfallversicherung aufkommt. Die Versicherung kann frei gewählt werden. Jede Person hat Anrecht auf Aufnahme in die Grundversicherung, unabhängig von Gesundheitszustand und Alter. Zusätzlich können freiwillige Zusatzversicherungen abgeschlossen werden (in der Regel mit Gesundheitsprüfung). Prämien werden pro Person (und nicht nach Einkommen) erhoben. Die Höhe der Prämie ist abhängig von der Höhe der gewählten Kostenbeteiligung (0 – 2’500 CHF + 10 % der Kosten bis max. 700 CHF) sowie der Wohngemeinde und beträgt im Durchschnitt 323 CHF monatlich (2009). Arbeitgeber zahlen in der Regel keine Beiträge an die Krankenversicherung. Freiwillig ist die Krankentagegeldversicherung, die Kosten sind abhängig vom Deckungsumfang (Krankheit, Mutterschaft, Unfall), die Prämien können hälftig zwischen Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden aufgeteilt werden. Verzichtet der Arbeitgeber darauf, eine Kollektivversicherung für seine Arbeitnehmer abzuschliessen, so hat er dem Arbeitnehmer bei unverschuldeter Verhinderung an der Arbeitsleistung den vollen Lohn für eine gewisse Zeit (abhängig von den Dienstjahren) zu bezahlen. Deshalb schliessen in der Praxis viele Arbeitgeber für ihre Angestellten eine Krankentagegeldversicherung ab. Mutterschaft und Krankheit/Unfall sind bei den Lohnfortzahlungen gleichgestellt. Bleibt also eine schwangere Arbeitnehmerin aus gesundheitlichen Gründen der Arbeit fern, besteht während einer gewissen Zeit die Pflicht zur vollen Lohnfortzahlung. Bundesamt für Gesundheit BAG www.bag.admin.ch Link: Themen/Krankenversicherung Sprachen: dt., engl., franz., it. Bundesamt für Gesundheit BAG www.bag.admin.ch Link: Themen/Unfall- und Militärversicherung Sprachen: dt., engl., franz., it. Krankenkassenprämien vergleichen www.comparis.ch Sprachen: dt., engl., franz., it. Handbuch für Investoren 2010 77
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