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XII. Lohnsteuer
XII.
Lohnsteuer
1. Der Verein als Arbeitgeber
Auch der Verein kann in die Lage kommen, als Arbeitgeber die lohnsteuerlichen und
versicherungsrechtlichen Bestimmungen beachten zu müssen. Das gilt unabhängig
davon, ob der Verein die Voraussetzungen der Steuerbegünstigung (s. unter II.) erfüllt
oder nicht. Der Verein kann immer dann Arbeitgeber sein, wenn der Verein für
die Durchführung von Vereinsaufgaben oder z. B. in seiner Gaststätte Arbeitskräfte
beschäftigt und diesen ein Entgelt zahlt. Es ist wichtig, dass sich der Verein dieser
Pflichten bewusst ist, da unter bestimmten Voraussetzungen das Finanzamt
bzw. der Sozialversicherungsträger den Verein und auch die verantwortlichen
Vorstandsmitglieder persönlich als Haftungsschuldner in Anspruch nehmen muss.
2. Wer ist Arbeitnehmer?
Die unentgeltliche Ausübung eines Ehrenamtes (z. B. als Vereinsvorsitzende/r) begründet
nicht ohne weiteres ein Arbeitsverhältnis im steuerlichen Sinne. Dies gilt
auch, wenn ehrenamtlich Tätigen ihre tatsächlich entstandenen Aufwendungen
ersetzt werden, etwa wenn einer/m Vereinsvorsitzenden oder einer/m Kassierer/
in lediglich die tatsächlich entstandenen Aufwendungen wie z. B. Fahrtkosten,
Portokosten oder Telefongebühren erstattet werden. Da nach Auffassung des
Bundesfinanzhofs auch eine geringfügig über die „Selbstkosten“ hinausgehende
Erstattung nicht zu einer steuerrelevanten „Überschusserzielungsabsicht“ führt,
lässt die Finanzverwaltung zu, dass Aufwendungsersatz an ehrenamtlich Tätige, der
über die als Werbungskosten abziehbaren Beträge hinaus geleistet wird, nicht zu
steuerpflichtigen Einkünften führt, wenn er im Kalenderjahr unter einen Betrag von
256 € bleibt. Hierbei handelt es sich um eine Freigrenze. Wird daher im Kalenderjahr
Aufwendungsersatz - ggf. mit weiteren Vergütungen - über den als Werbungskosten
abziehbaren Betrag von 256 € hinaus gewährt, dann ist der gesamte Betrag steuer-
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