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XII. Lohnsteuer
pflichtig. Werden ehrenamtlich Tätige im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses tätig,
sind die Einnahmen als Arbeitslohn zu behandeln (siehe hierzu auch unter II. 5.1.).
Für die Beurteilung der Frage, wer Arbeitnehmer ist, kommt es wesentlich darauf
an, ob die Tätigkeit gegenüber dem Verein selbständig oder nichtselbständig ausgeübt
wird. Eine nichtselbständige Tätigkeit liegt vor, wenn der Beschäftigte seine
Arbeitskraft schuldet. Dies kommt insbesondere dann zum Ausdruck, wenn
• der Verein hinsichtlich der Art und Weise der Ausführung der Tätigkeit Weisungsbefugnis
hat und / oder
• der Beschäftigte in den Geschäftsbetrieb des Vereins fest eingegliedert ist (das
ist z. B. der Fall, wenn der Beschäftigte durchschnittlich mehr als 6 Wochenstunden
für den Verein tätig ist) und / oder
• Sozialversicherungspflicht besteht und / oder
• der Verein Urlaub gewährt oder die Vergütung während des Urlaubs oder bei
Krankheit weiterbezahlt.
Liegen die obigen Merkmale einer nichtselbständigen Tätigkeit nicht vor, kann von
einer selbständigen Tätigkeit ausgegangen werden. Dies gilt besonders dann, wenn
die Tätigkeit für den Verein in der Woche nicht mehr als 6 Stunden durchschnittlich
dauert.
Als Arbeitnehmer sind danach insbesondere Personen anzusehen,
• die in einem festen Anstellungsverhältnis zum Verein stehen (z. B. Hausmeister),
• die für die Verwirklichung des satzungsmäßigen Vereinszwecks haupt- und nebenberuflich
verpflichtet werden (z. B. Übungsleiter bei Sportvereinen),
• die innerhalb eines vom Verein selbst unterhaltenen wirtschaftlichen Geschäftsbetriebs
(z. B. Vereinsgaststätte) beschäftigt werden (z. B. Köche, Kellner),
• die als Platzwarte bei Sportvereinen oder als Kassierer tätig werden,
• die als Sportler den Sportvereinen ihre Arbeitskraft für eine Zeitdauer, die eine
Reihe von sportlichen Veranstaltungen umfasst, gegen Entgelt zur Verfügung
stellen.
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