Die BLS setzt an zum «Gipfelsturm» und steigert ihre Effizienz ...

Nachhaltigkeit
Gestützt auf die bestehenden Umweltgrundsätze
trieb die BLS die im Vorjahr lancierte Entwicklung
von Nachhaltigkeitsgrundsätzen 2012 voran:
Mit Hilfe externer Spezialisten ermittelte die
BLS den aktuellen Stand der Nachhaltigkeitsleistung, identifizierte
Potenziale und Entwicklungsfelder und erstellte
eine Nachhaltigkeits agenda. Eine erste Ausformulierung
der Nachhaltigkeitsgrundsätze liegt seit Herbst 2012 vor.
2013 wird sie in Bezug auf spezifische Fragen vertieft überarbeitet.
Als weitere Schritte stehen die Verankerung der Nachhaltigkeit
auf strategischer Ebene sowie die Definition von
Nachhaltigkeitszielen an. Eine Phase des internen Dialogs
wird 2013 diese Schritte begleiten. Sie soll das Bewusstsein
für die ökonomischen, sozialen und ökologischen Leistungen
in den verschiedenen Unternehmensbereichen
schärfen.
Die BLS führte 2012 eine Mitarbeiterbefragung durch
zu Themen wie Arbeitsinhalt, Zufriedenheit und Vorgesetzte.
Wichtigste Ergebnisse sind, dass Zufriedenheit und
Identifikation gegenüber der Befragung 2010 gestiegen
sind – der Umgang mit Veränderungen jedoch zu verbessern
ist. Sehr zufrieden sind die Mitarbeitenden mit dem
Arbeitsinhalt und der Zusammenarbeit im Team. Der
Grossteil der Mitarbeitenden ist der Meinung, die BLS sei
alles in allem eine attraktive Arbeitgeberin und würde das
Unternehmen weiterempfehlen.
45 BLS
Geschäfts
Bericht
2012