Unternehmens- und Nachhaltigkeitsbericht 2012 - K+S ...

Soziales
6.2 unsere Mitarbeiter 89
Altersstruktur 1, 2 ABB: 6.1.1
6
5
4
1 Nur Mitarbeiter aus fortgeführter Geschäftstätigkeit.
2 In 2012 ohne Nordamerika.
1
2
3
in %
2012 2011
1 bis 20 Jahre 4,4 3,5
2 21 bis 30 Jahre 19,5 17,1
3 31 bis 40 Jahre 19,1 18,2
4 41 bis 50 Jahre 28,8 28,9
5 51 bis 60 Jahre 25,2 28,0
6 über 60 Jahre 2,9 4,3
Mitarbeiter 1
nach bereichen TAB: 6.2.1
2012 2011 2 %
Kali- und Magnesiumprodukte 8.310 8.188 + 1,5
Salz 5.092 5.230 − 2,6
Ergänzende Aktivitäten 293 290 + 1,0
Einheiten der K+S
Aktiengesellschaft 667 630 + 5,9
Insgesamt 14.362 14.338 + 0,2
1 angaben in Vollzeitäquivalenten (FTE – Full Time Equivalents) per 31.12.
2 Die Angaben beziehen sich auf die fortgeführten Geschäftstätigkeiten der K+S
Gruppe. Nach dem Verkauf des Nitrogen-Geschäfts im Jahr 2012 wurden die Daten
des Jahres 2011 entsprechend angepasst.
Belegschaftsstruktur 1 ABB: 6.2.1
3
1
2
1 Nur Mitarbeiter aus fortgeführter Geschäftstätigkeit.
im Geschäftsbereich Salz leicht zurückging, gab es im
Geschäftsbereich Kali- und Magnesiumprodukte einen
leichten Personalaufbau zur Aufrechterhaltung der
geförderten Rohsalzmenge, für verstärkte Aktivitäten
im Bereich des Umweltschutzes wie auch für das Legacy
Projekt. Darüber hinaus erforderte die IT-Integration von
Morton Salt einen Aufbau von Personal in der K+S
2012 2011
in %
1 AT (außer Tarif) 8 6,9
2 Tarif 87,7 88,7
3 Auszubildende 4,2 4,4
IT-Services GmbH, die in den Einheiten der K+S AktiengeseLLSChaft
dargestellt wird. / taB: 6.2.1
Personalaufwand leicht gestiegen
Im Jahr 2012 lag der Personalaufwand der K+S Gruppe
bei 981,9 Mio. € und damit erwartungsgemäß leicht über
dem Niveau des Vorjahres (2011: 962,0 Mio. €). Einem
höheren Aufwand aus Tariferhöhungen, einem kursbedingten
Kostenanstieg sowie gestiegenen Personalkosten
aufgrund einer höheren durchschnittlichen
Mitarbeiterzahl stand eine niedrigere Abgrenzung für
die erfolgsabhängige Vergütung gegenüber. Die reinen
Personalkosten ohne Rückstellungseffekte sind im
Vergleich zum Vorjahr aus den gleichen Gründen um
21,2 Mio. € bzw. 2% auf 994,2 Mio. € gestiegen. Der Anteil
im Personalaufwand enthaltener variabler Vergütungen
betrug im vergangenen Jahr 71,4 Mio. € bzw. etwa 7%
(2011: 91,9 Mio. € bzw. etwa 10 %).
Im Jahr 2012 zahlten wir insgesamt 794,6 Mio. € an Löhnen
und Gehältern (+3 %) sowie 158,1 Mio. € Sozialabgaben
(+2 %). Die Aufwendungen für die betriebliche Altersversorgung
betrugen im Berichtsjahr 29,2 Mio. € und
lagen damit um 3,9 Mio. € unter dem Wert des Vorjahres.