Unternehmens- und Nachhaltigkeitsbericht 2012 - K+S ...
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96 6.7 beteiligung am <strong>Unternehmens</strong>erfolg <strong>und</strong> Altersvorsorge<br />
Maßnahmen betrug insgesamt 1,2 Mio. € (einschließlich<br />
Arbeitgeberaufwand zur Sozialversicherung; 2011:<br />
0,8 Mio. €). Auch den Mitarbeitern ausländischer Gruppengesellschaften<br />
in Europa haben wir ein vergleichbares<br />
Belegschaftsaktienprogramm angeboten; 6,5%<br />
der Mitarbeiter haben das Angebot im Jahr <strong>2012</strong> wahrgenommen.<br />
Einführung des AktienprograMMS für<br />
Auslandsgesellschaften geprüft<br />
Nach sorgfältiger Prüfung der landesrechtlichen Vorschriften<br />
sowie der praktischen Umsetzungsmöglichkeiten<br />
haben wir entschieden, aufgr<strong>und</strong> des unverhältnismäßig<br />
hohen administrativen Aufwands vorerst kein<br />
Belegschaftsaktienprogramm in den nordamerikanischen<br />
Gruppengesellschaften einzuführen.<br />
In Chile kann ebenfalls kein Belegschaftsaktienprogramm<br />
analog dem deutschen System angeboten werden,<br />
da es rechtlich nicht zulässig ist, ausländische<br />
Aktien zu erwerben.<br />
Unter Berücksichtigung landesrechtlicher <strong>und</strong> administrativer<br />
Gegebenheiten prüfen wir nun alternative Formen<br />
der Mitarbeiterbeteiligung.<br />
Betriebliche Altersvorsorge für<br />
deutsche Gruppengesellschaften<br />
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter aktiv bei der Sicherung<br />
des Lebensstandards im Alter, indem wir im Rahmen<br />
unserer betrieblichen Altersvorsorge verschiedene<br />
Möglichkeiten zur individuellen Vorsorge anbieten.<br />
Allerdings können wir dabei die schrittweise Absenkung<br />
der gesetzlichen Gr<strong>und</strong>versorgung in der Altersrente<br />
nicht ausgleichen.<br />
Jeder Mitarbeiter der teilnehmenden <strong>K+S</strong>-Gruppengesellschaften<br />
erhält eine Arbeitgeberförderung von 13 %<br />
des Betrages, den er aus seinem sozialversicherungspflichtigen<br />
Entgelt in eines der bei <strong>K+S</strong> angebotenen<br />
Modelle zur betrieblichen Altersvorsorge einzahlt. <strong>K+S</strong><br />
hat hierfür im Jahr <strong>2012</strong> insgesamt 2,3 Mio. € aufgewendet<br />
(2011: 2,3 Mio. €).<br />
Unsere Angebote<br />
<strong>K+S</strong> VorSOrgePlus<br />
Die Gr<strong>und</strong>versorgung der <strong>K+S</strong> VorsorgePlus gilt für<br />
Starthilfe Für Ausbildung<br />
Kinder von verstorbenen Mitarbeitern können während ihrer<br />
Ausbildung eine Beihilfe aus der <strong>K+S</strong> VorsorgePlus erhalten.<br />
Die Zahlung der Beihilfen <strong>und</strong> deren Höhe sind abhängig von<br />
der individuellen Versorgungssituation der betroffenen Kinder.<br />
Mitarbeiter, die nicht in der Knappschaft rentenversichert<br />
sind <strong>und</strong> keine andere arbeitgeberfinanzierte<br />
Altersvorsorge haben. <strong>K+S</strong> leistet für diese Mitarbeiter<br />
zusätzliche Arbeitgeberbeiträge. Die Zusatzversorgung<br />
der <strong>K+S</strong> VorsorgePlus steht allen Mitarbeitern<br />
in Deutschland offen, die sich durch eigene, gleichbleibende<br />
Monatsbeiträge im Rahmen der Entgeltumwandlung<br />
eine zusätzliche Altersabsicherung schaffen wollen.<br />
2.350 Mitarbeiter haben dieses Angebot im Jahr <strong>2012</strong><br />
wahrgenommen.<br />
CheMIe PeNSIONSFONDS<br />
In den Chemie Pensionsfonds können jährlich unterschiedliche<br />
Beiträge aus Einmalzahlungen im Rahmen<br />
einer Entgeltumwandlung eingezahlt werden. 1.033 Mitarbeiter<br />
haben im vergangenen Jahr diese Möglichkeit<br />
genutzt.<br />
DirektverSICHeruNG (GUD)<br />
In die GUD können jährlich Beiträge aus Einmalzahlungen<br />
im Rahmen einer Entgeltumwandlung eingebracht<br />
werden. 544 Mitarbeiter zahlten im Jahr <strong>2012</strong> in<br />
die Direktversicherung ein.<br />
Betriebliche Altersvorsorge für<br />
amerikanische Gruppengesellschaften<br />
Das Altersvorsorge-Programm für tarifliche <strong>und</strong> außertarifliche<br />
Mitarbeiter der US-amerikanischen Gesellschaften<br />
Morton Salt <strong>und</strong> ISCO besteht aus einem beitragsorientierten<br />
Vorsorgesparplan, der vorwiegend vom<br />
Arbeitnehmer finanziert wird <strong>und</strong> durch den Arbeitgeber<br />
gefördert wird.
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