Unternehmens- und Nachhaltigkeitsbericht 2012 - K+S ...

Soziales
6.1 Diversity und Chancengleichheit 87
VorauSSchauende Personalpolitik
Unsere vorausschauende Personalpolitik trägt zur Sicherung
der internationalen Wettbewerbsfähigkeit der K+S
Gruppe bei. Sie basiert auf einer zukunftsgerichteten
Fach- und Führungskräfteentwicklung, die bereits mit
der frühzeitigen Nachwuchssicherung beginnt.
Wir wollen für Mitarbeiter aus aller Welt ein attraktiver
Arbeitgeber sein. Wir bieten Arbeitsplätze in
einem leistungsstarken Netzwerk an, das von Chile
über die USA, Kanada und Europa bis nach Singapur
reicht. Neben spannenden Aufgaben bieten wir unseren
Mitarbeitern umfangreiche Weiterbildungs- und
internationale Entwicklungsmöglichkeiten, eine leistungsorientierte
Bezahlung und eine Beteiligung am
Unternehmenserfolg.
6.1 Diversity und
Chancengleichheit
Die Vielfalt unserer Mitarbeiter ist ein wirtschaftlicher
Erfolgsfaktor. Bei K+S wird niemand wegen seiner
Rasse, seiner Hautfarbe, seiner Abstammung, seines
Glaubens, seines Geschlechts, seines Alters oder
aus sonstigen Gründen begünstigt, benachteiligt oder
belästigt. Das bringen wir in unseren Grundwerten zum
Ausdruck und dem daraus abgeleiteten Verhaltenskodex,
den wir auch auf unserer Website veröffentlicht
haben.
Zudem sind wir Mitunterzeichner der „Charta der Vielfalt“
unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzlerin
Dr. Angela Merkel.
/ Weitere Informationen unter
www.k-plus-s.com/de/vision-und-werte/verhaltenkodex.html
www.charta-der-vielfalt.de
Wir haben auf allen deutschen Standorten Beschwerdestellen
gemäß § 13 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes
(AGG) eingerichtet. Im Jahr 2012 verzeichneten
wir keine Beschwerden.
In Nordamerika muss die Zusammensetzung der Arbeitnehmerschaft
auf den Standorten der Bevölkerungsstruktur
der jeweiligen Region entsprechen. Unsere
amerikanischen Gesellschaften unterliegen dem „Affirmative
Action Program“, das die Einhaltung dieser
gesetzlichen Vorgaben bei allen personellen Entscheidungen
kontinuierlich prüft. Unsere kanadischen Gesellschaften
folgen einem „Employment Equity Program“.
Frauenanteil in Führungspositionen
K+S hat sich der freiwilligen Selbstverpflichtung der 30
DAX-Konzerne zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen
angeschlossen. In Deutschland wollen
wir die Anzahl weiblicher Führungskräfte bis zum Jahr
2020 um etwa 30 % steigern. Dann würde der Frauenanteil
in Führungspositionen rund 10 % betragen und dem
Frauenanteil an der Gesamtbelegschaft in Deutschland
entsprechen.
Diese unternehmensspezifische Zielsetzung trägt der
starken produktionstechnischen Prägung unseres Unternehmens
sowie dem sehr hohen Anteil an Arbeitsplätzen
unter Tage in unseren Bergwerken Rechnung. Aufgrund
von gesetzlichen Bestimmungen (§ 64a BBergG)
waren diese Arbeitsplätze lange Zeit männlichen Arbeitnehmern
vorbehalten; erst zum 31. Juli 2009 hat der
Gesetzgeber die Vorschrift ersatzlos gestrichen. Unser
Bestreben ist es, mehr Frauen für technische Berufe zu
interessieren; bereits im Sommer 2010 haben wir damit
be gonnen, die ersten Bergbautechnologinnen auszubilden.
Im Jahr 2012 betrug der Anteil der weiblichen Beschäftigten
in der K+S Gruppe 11,7% (2011: 10,9 %), in Deutschland
8,9% (2011: 8,5 %) und an Verwaltungsstandorten
durchschnittlich 40,4% (2011: 37,8 %). Der Anteil der
weiblichen Führungskräfte lag gruppenweit bei 11,3%
(2011: 9,7 %) und in Deutschland bei 10,0% (2011: 8,6 %).
K+S bewegt sich im Hinblick auf die freiwillige Selbstverpflichtung
im Zielkorridor. In den nächsten Jahren
werden wir unter der verstärkten Herausforderung des
demografischen Wandels dieses Ziel weiter verfolgen
und an der Zielerreichung arbeiten.
Geringe Anzahl von
Mint-Absolventinnen
Heute stellen Frauen in Deutschland zwar die Mehrzahl
der Abiturienten und Hochschulabsolventen, doch leider
entscheidet sich nur eine vergleichsweise geringe Anzahl