FUNDAMENTE FUNDAMENTE - Ev.-Luth. Kirche in Oldenburg
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Kapitel 7<br />
Tipp<br />
Checkliste Personalwechsel<br />
Die Checkliste bietet e<strong>in</strong>en Anhaltspunkt für s<strong>in</strong>nvolle Schritte bei e<strong>in</strong>em Personalwechsel,<br />
z.B. durch Kündigung, Befristungsende oder Rentene<strong>in</strong>tritt. Die<br />
Reihenfolge kann variieren. Grundsätzlich trägt der GKR-Vorsitz die Verantwortung<br />
für e<strong>in</strong> ordnungsgemäßes Verfahren. E<strong>in</strong>zelne Schritte können jedoch<br />
delegiert werden.<br />
E<strong>in</strong>e Stelle wird frei<br />
Wiederbesetzung? (Ja/Ne<strong>in</strong>,<br />
<strong>in</strong>tern/extern)<br />
Wer entscheidet?<br />
Ausschreibung erarbeiten, mit RDS<br />
abstimmen, Beteiligung der MAV<br />
Bewerbungen prüfen:<br />
Wer erfüllt Anforderungen?<br />
Wer wird zum Gespräch e<strong>in</strong>geladen?<br />
Absagen mit Rückgabe der Unterlagen<br />
Bewerbungsgespräch:<br />
Wer nimmt teil?<br />
Wo gibt es e<strong>in</strong>en angemessenen Raum?<br />
Fragen an BewerberInnen absprechen<br />
BewerberInnen über weiteren Verlauf und<br />
Fahrtkostenerstattung <strong>in</strong>formieren<br />
Entscheidung der Gesprächsteilnehmer-<br />
Innen herbeiführen, begründen und<br />
protokollieren<br />
Beschlussvorlage mit RDS absprechen,<br />
evtl. mit Rangfolge bei Absagen<br />
Beschlussfassung<br />
Sofortige Benachrichtigung des/der<br />
ausgewählten Bewerber/<strong>in</strong><br />
Stellenplan Befristung prüfen<br />
<strong>Ev</strong>tl. Beschlüsse des GKR herbeiführen<br />
GKR, Vorsitzender, Personalausschuss,<br />
K<strong>in</strong>dergartenleitung?<br />
Teilzeitgeeignet?<br />
Geeignete Veröffentlichung absprechen<br />
§ 4 Mitarbeitergesetz (Konfessionszugehörigkeit)<br />
beachten<br />
MAV beteiligen!<br />
GKR-Vorsitz, Personalausschuss,<br />
K<strong>in</strong>dergartenausschuss und/oder<br />
<strong>Kirche</strong>nälteste und Leitung des Arbeitsbereiches<br />
GKR<br />
GKR-Vorsitz, Leitung des Arbeitsbereichs<br />
Ausfertigung des Arbeitsvertrages durch<br />
die RDS<br />
Information an die MitarbeiterInnen<br />
Unterschriebener Dienstvertrag muss vor<br />
Arbeitsbeg<strong>in</strong>n vorliegen<br />
GKR-Vorsitz, Leitung des Arbeitsbereichs<br />
Geme<strong>in</strong>dekirchenrat-Vorsitzender,<br />
beurkundende/r <strong>Kirche</strong>nälteste und<br />
Mitarbeitende/r
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