FUNDAMENTE FUNDAMENTE - Ev.-Luth. Kirche in Oldenburg

Kapitel 3
62
Frau I. kommt herein, sie lacht und ist offensichtlich vergnügt. Heute wird sie aus
der Ideenbörse „Seniorenarbeit“ berichten. Das macht sie mit einer großen Pinnwand,
die sie hereinträgt. Es scheint bunt und lebendig zu werden.
Herr T. hilft ihr schnell beim Tragen „Zu zweit ist es leichter!“ Er fragt, ob es allen
soweit gut geht. Ihm sind alle im GKR wichtig. Wenn das Projekt „Seniorenarbeit“
verständlich ist, wird er sicher viel zum Gelingen beitragen.
Frau B. ist die Nächste. Sie sitzt immer genau gegenüber von Frau I.. Sie ordnet
ihre Unterlagen, nimmt die Uhr vom Arm und legt sie auf den Tisch. Geht noch
einmal die Planung der Tagesordnung durch und macht sich Notizen. Sie ist
sehr gut vorbereitet. Darauf können sich alle verlassen. Fast wie die Chronik der
Gemeinde, sagen manche. Das schafft viel Sicherheit.
Menschen sind verschieden. Das ist nichts Neues. Auch im Gemeindekirchenrat
kommen unterschiedliche Persönlichkeiten zusammen, um miteinander Ergebnisse
zu erzielen und die dazu nötigen Aufgaben zu gestalten.
Zum Beispiel sind da die Erfahrenen, die von Gelungenem und Misslungenem
erzählen können und die eher Unerfahrenen, die mit Kraft und Energie ihre neue
Aufgabe anpacken wollen. Es gibt diejenigen, die gern Ideen entwickeln und
die, die sie gern umsetzen wollen; die eine läuft zur Höchstform auf, wenn die
Beziehungen stimmen und der andere, wenn es verabredete, verbindliche Regeln
gibt und „alles nach Plan“ verläuft. Nicht nur in der Art, wie Menschen sich geben
und den Kontakt zu anderen gestalten, sondern auch was sie empfinden und
brauchen, um sich im Gespräch und im Miteinander wohl zu fühlen, sind sie sehr
unterschiedlich. Die Berücksichtigung fachlicher Kompetenzen und Arbeitspräferenzen,
also die Art und Weise, wie gearbeitet wird, sorgen für Arbeitszufriedenheit
und Motivation.
Zum Alltag des Gemeindekirchenrates gehört es, dass es verschiedene Vorschläge
gibt, wie ein Problem anzupacken, eine Aufgabe zu lösen ist. In der Gemeindekirchenratsarbeit
werden die Mitglieder zu manchen Veränderungen herausgefordert.
Manche Veränderungen lösen auch Widerstände aus, die ganz unterschiedlich
motiviert sein können.
Um den Alltag und die Veränderungen mutig anzupacken und die Widerstände
dabei zu berücksichtigen, ist eine Zusammenarbeit hilfreich, die Einzelne respektiert
und wertschätzt, die verschiedenen Begabungen und Arbeitspräferenzen als
Bereicherung sieht. Denn der Reichtum des Gemeindekirchenrates liegt in den
unterschiedlichen Persönlichkeiten. Um sich innerhalb des Gemeindekirchenrates
zu ergänzen und zu unterstützen, sind verschiedene Gaben und Persönlichkeiten
nötig.
Als eine Hilfe, unterschiedliche „Gabenprofile“, und ihre Auswirkungen auf
Kommunikation und Beziehungen z.B. im Gemeindekirchenrat zu erkennen und
diese in ein sinnvolles Verhältnis zueinander zu bringen, dient das „Riemann-