FUNDAMENTE FUNDAMENTE - Ev.-Luth. Kirche in Oldenburg

Kapitel 4
82
Wichtig ist in jedem Fall: Der Respekt und die Achtung vor dem/der Anderen und
seinen/ihren Grenzen.
Wie bringe ich mich ein?
Es erfordert Mut, den eigenen Standpunkt zu vertreten, die eigene Meinung einzubringen.
Nehmen Sie sich die Zeit, die Sie brauchen und formulieren Sie aus
Ihrer Perspektive. Ein allgemeines „man sagt“ oder „wir denken“ bleibt unpräzise
und weckt bei Ihrem Gegenüber alle möglichen und unmöglichen Phantasien, wer
denn damit gemeint sein könnte. Ihr eigentliches Anliegen tritt in den Hintergrund.
Bei Ich-Aussagen offenbaren Sie sich Ihrem Gegenüber als Gesprächspartner;
es fällt leichter, Ihnen zuzustimmen, einen anderen Standpunkt zu äußern oder in
einen Dialog einzutreten.
Sie sind der Experte/die Expertin für Ihren Standpunkt, Ihre Meinung, Ihre
Erfahrungen, Gedanken und Gefühle, Ihre Fragen. Gestehen Sie sich diese zu;
aber machen Sie sich auch bewusst, dass es anderen nur möglich ist, diese zu
erkennen und zu verstehen, wenn Sie sie teilhaben lassen. Was Sie selbst nicht
sagen oder einbringen, kann Ihr Gegenüber in der Regel auch nicht erahnen. Es
ist in Ordnung, wenn Sie etwas nicht äußern wollen oder bei einer Diskussion
schweigen und zuhören möchten. Ärgern Sie sich aber nicht darüber, dass niemand
bemerkt hat, dass Sie vielleicht unter Umständen etwas hätten sagen bzw.
beitragen wollen oder können. Jede/r kann hier nur Verantwortung für sich selbst
übernehmen.
Welches Ziel verfolge ich?
Machen Sie sich bewusst, welches Ziel Sie bei einzelnen Tagesordnungspunkten
und Themen verfolgen möchten. Soll eine Entscheidung über eine bestimmte
Anschaffung gefällt werden? Geht es darum, ein neues Konzept für die gottesdienstliche
Gestaltung zu entwickeln? Muss der Haushalt der Kirchengemeinde
beschlossen werden? Je nachdem, welche Intention ein Tagesordnungspunkt
beinhaltet (notwendige Beschlussfassungen werden in der Regel bereits mit der
Einladung und Tagesordnung mitgeteilt), werden unterschiedliche Gesprächsformen
(Diskussion mit Pro- und Contra-Argumenten, Erfahrungsaustausch, Information
und Beratung, Vortrag mit anschließendem Gedankenaustausch, Grundsatzdebatten,
kreative Ideensammlung) zum Tragen kommen.
Und was tun wir bei einem Konflikt?
Manche Konflikte lassen sich direkt lösen; vor allem, wenn eine dritte Person
zwischen den Konfliktpartnern vermittelt und durch seine/ihre Moderation zum
Kern des Streitpunkts führt und „Nebenschauplätze“ bzw. persönliche Angriffe unterbindet.
Dies kann in der großen Runde erfolgen, sofern es für alle Anwesenden
tragbar ist. Eine kurze Unterbrechung für ein klärendes Gespräch getrennt von den
Anderen bietet eine Alternative und eine größere Privatsphäre.