Geschäftsbericht 2010 Holcim Ltd

Entschädigungsbericht
Entschädigungsbericht
Auch bei Holcim sind es die Mitarbeitenden, welche Wert
und Erfolg des Unternehmens schaffen. Holcim will darum in
einem hochkompetitiven Arbeitsmarkt weltweit ein attraktiver
Arbeitgeber sein. Das Gehaltssystem der Firma hat sich als
zielführend und robust erwiesen und bildet eine solide Basis
für die Entlöhnung und Motivierung auf den verschiedenen
Führungsstufen.
Finanzielle Entschädigung für die Organmitglieder
der Holcim Ltd
In diesem Kapitel des Geschäftsberichts werden die
finanziellen Entschädigungen von Verwaltungsrat
und Geschäftsleitung sowie die Leistungen an ehemalige
Organmitglieder der Holcim Ltd offengelegt.
An nahestehende Drittpersonen wurden keine Vergütungen
ausgerichtet.
Architektur des Festsetzungsverfahrens
der Entschädigungen
Das Governance, Nomination & Compensation Committee
berät und unterstützt den Verwaltungsrat
unter anderem bei der Festlegung der Entschädigungspolitik
und der Entschädigungen für Verwaltungsrat
und Geschäftsleitung. Es führt mindestens
drei jährliche Sitzungen durch, nämlich zu Beginn
des Jahres, in der Jahresmitte und im Herbst.
Zu Beginn des Jahres werden der Grad der Zielerreichung
für das vorangegangene Jahr beurteilt und
Ziele für das laufende Jahr festgelegt. Der CEO
beurteilt die Leistung der anderen Mitglieder der
Geschäftsleitung, und das Governance, Nomination &
Compensation Committee nimmt davon Kenntnis.
Ebenfalls in der Sitzung zu Beginn des Jahres wird die
gesamte finanzielle Entschädigung der Konzernleitung
vom Governance, Nomination & Compensation
Committee, jährlich und mit jeweiliger Kenntnisnahme
durch den Gesamtverwaltungsrat, festgelegt. Der
CEO legt jährlich die finanzielle Entschädigung der
übrigen Mitglieder der Geschäftsleitung fest, unter
Kenntnisnahme durch das Governance, Nomination &
Compensation Committee. Im Herbst wird die finanzielle
Entschädigung des Verwaltungsrates für das
kommende Jahr durch das Governance, Nomination &
Compensation Committee beurteilt. Falls notwendig
schlägt es dem Verwaltungsrat Änderungen vor.
Der Präsident des Governance, Nomination & Compensation
Committee kann Konzernleitungsmitglieder,
andere Verantwortliche des Konzerns oder Dritte
zu den Sitzungen einladen. Nach jeder Sitzung des
Governance, Nomination & Compensation Committee
wird der Verwaltungsrat über die Diskussionspunkte,
die Entscheidungen und Empfehlungen informiert.