BertelsmannStiftung - Synergy Consult

Zur Sicherheit der Arbeitsplätze wurde zugesagt:
— Der Schwerpunkt des Unternehmens bleibt in
Nordrhein-Westfalen
— Sicherung der Standorte
— Schaffung eines konzernweiten Stellenmarktes
— Fortführung der Erstausbildung
— insourcing und outsourcing werden geprüft
unter den Aspekten der Wirtschaftlichkeit,
der Qualität und von HSSE (health, saftey,
security, environment)
— Abbau von Mehrarbeit
— Ausbau der Teilzeitarbeit
— Angebot von Qualifizierungsmaßnahmen
In Bezug auf die Mitbestimmung wurde den
Betriebsräten zugesichert:
— Es wird ein Aufsichtsrat der „neuen“
deutschen BP mit 20 Mitgliedern gebildet.
— Die IGBCE hat ein Vorschlagsrecht bei der
Ernennung der Arbeitsdirektoren.
— Die Bestellung der Arbeitsdirektoren kann
nicht gegen die Stimmen der Arbeitnehmervertreter
erfolgen.
— Alle Betriebsräte bleiben bis zu den
Neuwahlen im Amt.
Sicher war, dass das neue Unternehmen weiterhin
mit der IGBCE als zuständiger Gewerkschaft
verhandeln würde, da sich der Wirtschaftszweig
des Unternehmens durch den merger nicht
ändern würde. Die Betriebsräte hatten ein
Mandat ihrer Belegschaft, sie selbst würden
ebenfalls mit der neuen Struktur in neue, noch
zu gründende Unternehmen wechseln. Wer
jedoch sollte an den komplexen Vereinbarungen
zur Regelung von neuen Arbeitsbedingungen in
den neuen Gesellschaften beteiligt werden,
wenn es für diese Gesellschaften noch keinen
Betriebsrat gab? Mit den Betriebsräten wurde
deshalb vereinbart, dass eine Arbeitsgemeinschaft
aller an der Umstrukturierung beteiligten
Betriebsräte gegründet würde. Betriebsräte und
Wirtschaftsausschüsse würden regelmäßig über
den Status der Integration sowie geplante Maßnahmen
informiert werden. Die Unternehmens-
leitung sagte weiterhin zu, dass bestehende
Betriebsrat-Strukturen fortgeführt würden bis
zur Neuwahl der Betriebsräte nach dem
Abschluss der Umstrukturierungen mit dem
Zieldatum Oktober 2003.
Mit den Betriebsräten wurden darüber hinaus
im Februar 2002 folgende Grundsätze zum
Personalübergang getroffen:
— Alle Betriebsübergänge erfolgen vor dem
Hintergrund des § 613a BGB.
— Es wird ein „Bruttoübergang“ des Personals
stattfinden, bei dem alle Arbeitsverhältnisse
auf die neu zu gründenden Gesellschaften
übertragen werden. Erst nach diesem Bruttoübergang
werden Organisationsalternativen
erarbeitet mit Vorschlägen zu Stellen und
Qualifikationen, um dann auf dieser Basis
die „Netto-Organisationen“ zu schaffen.
— Es wird eine Harmonisierung der vielfältigen
Arbeitsvertragsbedingungen (terms & conditions)
stattfinden unter Beteiligung der
Betriebsräte.
— Es wird eine Fortführung der bestehenden
Sozialpläne und Altersversorgungssysteme
geben.
— Für Neueintritte wird ein BP-einheitliches
Altersversorgungssystem geschaffen.
— Es wird zu einer Gründung einer Betriebskrankenkasse
(BKK) der deutschen BP
kommen.
— Betriebsbedingte Kündigungen sind
nicht auszuschließen – bleiben aber das
„letzte Mittel“.
Die Fallstudie | Personelle Integration
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