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Editorial
Liebe Leserin, lieber Leser, unserer Titelgeschichte sind in der Redaktion lange
Diskussionen vorausgegangen: Hat der „kleine Unterschied“ einen so prominenten
Platz verdient? Ist er, 50 Jahre nach den Emanzipationsbewegungen in
Deutschland, überhaupt noch ein Thema? Stehen die Frauen in den kleinen und
großen Unternehmen nicht längst „ihren Mann“? Und kann eine Geschichte
über das Führungsverhalten von Unternehmerinnen für unsere vielen männlichen
Leser überhaupt spannend sein? Abgesehen davon, dass wir letztlich alle
Fragen mit „Ja“ beantworteten, überzeugten uns von der Titeltauglichkeit des
Themas schließlich die überraschenden Zahlen, die wir fanden. So wird nur
jedes dritte Unternehmen in Deutschland von einer Frau gegründet, der Anteil
frauengeführter Familienbetriebe liegt sogar nur bei 20 Prozent. Auf der anderen
Seite scheinen gerade von weiblicher Hand geleitete Firmen insgesamt und auf
längere Sicht betrachtet erfolgreicher zu sein als die patriarchalisch geführten
Unternehmen. Dieser Diskrepanz wollten wir nachspüren.
Was also machen Frauen anders? Sonderbare Erfahrungen machte im Verlauf
der Recherche unsere Autorin, wenn sie Unternehmerinnenverbänden und
Firmenchefi nnen diese Frage stellte. Zunächst erhielt sie häufi g die schnelle
Antwort: „Da gibt es gar keine Unterschiede mehr!“ Beim Weiterbohren kam
dann aber doch vieles zutage, das auch Männer interessieren wird: Demnach
hören Frauen (wirklich) besser zu, sie verhandeln klüger und diplomatischer,
und sie sind insgesamt vorsichtiger und mehr auf Nachhaltigkeit bedacht als
die Mehrzahl der Männer. Die können offenbar immer noch besser „verkünden
statt begründen“.
ProFirma 12 2010
Chefredakteur Dieter Römer
Kleine feine Unterschiede
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