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Rückschau & Termine
Mehr als 10.000 Fachbesucher
und 322 Aussteller: Die IT & Business
in Stuttgart hat ihren festen
Platz als Fachmesse für Software,
Infrastruktur und IT-Services im
Messekalender gefunden. Mit
einer klaren Fokussierung auf gewerbliche
IT-Anwender habe die
Veranstaltung ein scharfes Profi l,
so Bitkom-Hauptgeschäftsführer
Dr. Bernhard Rohleder. „Als Herbstmesse
im Süden Deutschlands ist
die IT & Business konkurrenzlos“,
sagte Rohleder zum Abschluss
der dreitägigen Veranstaltung am
28. Oktober.
Company-Award
BDU zeichnet Walter Knoll aus
Der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater
(BDU) hat in diesem
Jahr den BDU-Company-Award an die
Walter Knoll AG & CO. KG mit Sitz in
Herrenberg verliehen. Die Jury begründete
ihre Entscheidung damit, dass die
Unternehmensführung es mit großer
Innovationsfreude und strategischem
Einfühlungsvermögen geschafft habe,
internationalen Aushängeschild im
Premiumsegment zu entwickeln. Seit
mehreren Jahren wächst das Unternehmen
kontinuierlich. Von Januar bis
September 2010 erzielte das Unternehmen
sogar den besten Auftragseingang
seiner Geschichte. Preisträger des BDU-
Manager-Awards wurde Peer M. Schatz,
Leserbrief
„Keine Kündigung
wegen Arbeit während d
der Krankschreibung“ “
Ausgabe 11/2010
Darstellung
missverständlich
Mit Interesse lese ich Ihr Magazin, azin so
auch die November-Ausgabe 2010.
Da es mein Rechtsgebiet betrifft,
habe ich auch den Kurzhinweis zur
Entscheidung des LAG Mainz gelesen
und möchte auf Folgendes hinweisen:
Aufgrund der verknappten Darstellung
wird der Eindruck vermittelt,
dass grundsätzlich wegen Arbeit bei
Krankschreibung nicht gekündigt werden
könne. Dies ist so nicht richtig.
Im vorliegenden Falle, scheiterte die
Kündigung letztlich nur daran, dass
der Arbeitnehmer nachträglich eine
tatsächlich bestehende Arbeitsunfähigkeit
darlegen und beweisen konnte.
Darüber hinaus verhielt es sich so,
dass der betroffene Arbeitnehmer an
diesem Tag lediglich eine Stunde eine
Tätigkeit ausgeübt hatte und dass der
als Zeuge gehörte Arzt, der ausdrücklich
Bewegung empfohlen hatte, im
Rahmen seiner schriftlichen Äußerungen
erklärte, der Arbeitnehmer
sei auch nicht teilweise arbeitsfähig
gewesen. Gegen den Arbeitnehmer
verblieb es also lediglich bei dem
Vorwurf, sich entgegen ärztlichem
Rat nicht körperlich geschont zu haben.
Unter Berücksichtigung dessen
gelangte man hier dann zum Ergebnis,
ohne vorherige Abmahnung sei
eine außerordentliche Kündigung
nicht gerechtfertigt. Im Umkehrschluss
ist aber hervorzuheben, dass
bei schweren Pfl ichtverletzungen
sehr wohl eine fristlose Kündigung
gerechtfertigt sein kann.
Jörg M. Schmierer,
Stuttgart
Fachanwalt für Arbeitsrecht, Mannheim
Vorstandschef des Biotechnologieun-
Messe
den Möbelhersteller wieder zu einem ternehmens Qiagen AG.
Fotos:
80 ProFirma 12 2010