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• „nämlich total lieb, wenn ma
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Und ein Mann im Rollstuhl thematisi
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Ein Mann spricht über die Gewähru
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“ • „Putzen tun sie [die Män
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• „Ja, dass ich überhaupt so w
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• „[...] Der hat ja schon vor m
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gehen Kaffeetrinken oder treffen si
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Eine Interviewpartnerin meint, dass
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• „Dann wirst du ausgelacht [
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• „[...] und die Nachbarn rundh
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Dazu kommt noch die entwürdigende
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Behinderung. Und der Busfahrer, der
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selbstverständlich Hilfe von Partn
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ausgeschrieben sein muss. Dafür is
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4.6 Arbeitsplatzanalysen Die Arbeit
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Entsprechend die Fragen bei den Int
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Kriterien entsprochen hätte, zu ei
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Altersstruktur Sechs der Interviewp
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Arbeitsplatz Abbildung 20: Arbeitsp
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4.6.4 Interviewsituation Die Interv
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4.6.5.2 Strukturelle Analyse 4.6.5.
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keine fachspezifische Ausbildung un
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Bibliothekarin, eine Frau mit Körp
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Team Gefragt wurde nach Art und Aus
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ihre Behinderung: „Sicher ist [es
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angesichts des Neuen, Zweifel, ob m
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Unterstützung Fünf der Interviewp
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[…].“ - „Also eine gewisse Z
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Neben der Arbeit kommt Familie ein
- Seite 119 und 120:
Immer wieder wird die Forderung ges
- Seite 121 und 122:
Wünsche Einer der häufigsten Wün
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es freut mich, dass ich trotzdem ei
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daraus machen. Es bleibt nichts and
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zu machen und Alternativen zu finde
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Vorbereitung Dem Thema Vorbereitung
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gerne macht, dass sie es versteht
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Sie thematisiert im Weiteren eine H
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vielleicht Angst haben davor, so we
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Interpretation Die Aussagen der Kol
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Schwierigkeiten: „Ich denke dass
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Daraus ist zu schließen, dass die
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ausgenutzt wird.“ Wichtig ist den
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Für ein Unternehmen ist seine Vorb
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Veränderungsmaßnahmen Gefragt nac
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Des Öfteren wird in den Interviews
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vorbereitet..“ Ein anderer vernei
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durch ihren Schwung, durch ihr Temp
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verschiedene Arbeitsfelder zu erhal
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sondern auch für das Team. Diese B
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Unternehmerseite wurden diesbezügl
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4.6.5.3 Analyse der Beziehungsebene
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Interpretation Auf der Beziehungseb
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Frauen mit Behinderung neigen zu Se
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Stärkung der Frauen, aber auch Auf
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Wissen über und Erfahrungen mit ge
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anzutreffen?“ in den Raum gestell
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Weitere Ideen für geschlechtssensi
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4.8 Österreichisches Netzwerk für
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4.9 Expertinnenbeiräte + Treffen d
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Auch wurde angeboten, Kontakte zu m
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dem sozialisationsbedingten Unverm
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Um auf Ebene der Unternehmen eine S
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6 Literaturverzeichnis Baacke, Diet
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7 Anhang 7.1 Stammdatenblatt Geschl
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7.2 Ablaufbeschreibung des narrativ
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7.3 Interviewleitfaden zu den Arbei
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Welche Unterstützung hat es von zu
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Fragen an das Unternehmen Motivatio
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7.4 Firmenfragebogen zu Frauenförd
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8 Abbildungsverzeichnis Abbildung 1
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