4 be gender - Frauengesundheitszentrum Graz

dementsprechend organisiert: „Ich meine, natürlich schaut man dann und trainiert sie
ein bisschen dahin und schreibt Checklisten, damit sie nichts vergisst.“ Auch im
Unternehmen, das die blinde Frau beschäftigt, sind keine Änderungen notwendig,
betont wird, dass darauf geachtet wird, „dass sie wie jede andere Mitarbeiterin auch
behandelt wird.“
Anders die Situation für Frauen mit körperlichen Einschränkungen. In einem Fall
unterbreitete die Mitarbeiterin mit Handicap selbst Vorschläge, zur Verbesserung– z.
B. „Türen mit Fühler“. Im anderen Unternehmen werden einige Anpassungen für
notwendig erachtet. Diese werden bei der Planung für das neue Gebäude, das in
Kürze bezogen wird, berücksichtigt und sollen in Folge optimale Arbeitsbedingungen
für die Frau mit Behinderung bieten.
In zwei Fällen verweist die Unternehmensleitung zurück an die Mitarbeiterin mit
Handicap „da kann sie Antwort geben“ bzw. auch an die direkte Vorgesetzte der
Betroffenen „da bin ich zu wenig nah am Geschehen.“
Erwartungen und Befürchtungen vor Arbeitseintritt der Frau mit Behinderung
Häufig haben die Unternehmen keine speziellen Erwartungen an die künftige
Mitarbeiterin mit Behinderung. In einem Fall spricht die Leitung nicht von
Erwartungen, sondern von Neugierde: [Ich] habe sie von früher schon gekannt und
war einfach [...] von dem her schon neugierig, wie sie das schafft. [...] Und ich war, ja,
positiv überrascht, wie das alles geht. Und dass man das alles schaffen kann.“ Auch
ein anderer Unternehmer hatte keine Erwartungen, sondern man ging von beiden
Seiten mit der Einstellung heran: „Geben wir uns einfach gegenseitig die Chance,
dass wir uns kennen lernen können.“
Ein Statement zu diesem Punkt lautet: „Ich habe prinzipiell bei niemandem
irgendwelche Erwartungen.“ Hier wird nach folgendem Prinzip vorgegangen: „Ich
schaue immer, wofür sich derjenige eignet. Und dann teile ich dem die Arbeit zu.“
Die Leitung eines anderen Unternehmens äußert sich ähnlich: „[...] Wir haben also an
unsere behinderten Mitarbeiter an und für sich keine Erwartungen.“
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