4 be gender - Frauengesundheitszentrum Graz

4.6.5.2.3 Interviews mit Leitung
Auswertung
Ziel der Unternehmen-Interviews war es, festzustellen, was ein Unternehmen
motiviert, eine Frau mit Behinderung anzustellen und welche Vorteile daraus für den
Betrieb erwachsen. Es wurde nach Unterstützungen, die von den Unternehmen in
Anspruch genommen werden bzw. wurden, und der Zufriedenheit mit diesen
Angeboten gefragt. Weiters wurden notwendige Anpassungen für die Frau mit
Behinderung im Unternehmen angesprochen. Bezogen auf die Mitarbeiterin mit
Handicap wurden - wie bei den Kolleginnen-Interviews - Erwartungen und
Befürchtungen, Veränderungen im Betrieb und der Bereich Vorbereitung
thematisiert. Auch die Unternehmen wurden um Vorschläge gebeten, die die
Situation am Arbeitsmarkt für Frauen und Männern mit Behinderung verbessern
könnten.
In der Interpretation werden gemäß dem ressourcenorientierten Ansatz die positiven
Aspekte, die sich aus der Beschäftigung einer Frau mit Behinderung, analysiert.
Daneben werden auch Bereiche thematisiert, in denen Handlungs- und
Veränderungsbedarf besteht.
Motivation
Als Motivation, eine Frau mit Behinderung einzustellen, führen die Unternehmen
häufig soziales Engagement an. Manches Mal wird dies direkt und allgemein
formuliert „ die [...] hat ja generell auch einen sozialen Auftrag und das ist eigentlich
der Grund, warum wir also auch immer wieder Behinderte einstellen,“ oder „[...] Die
grundlegende Motivation war ein bestimmtes Bewusstsein im Haus, dass es sinnvoll
ist, Menschen mit Behinderungen einzustellen [...].“ In anderen Fällen ist dies indirekt
ersichtlich und z. B. durch persönlicher Sorge um die Mitarbeiterin begründet, die im
Unternehmen eine Ausbildung absolviert hat: „[...] und ich gewusst habe, wenn sie
irgendwo in einen anderen Betrieb kommt, läuft das für sie nicht so, weil sie eine ist,
die irrsinnig viel arbeitet [...] und ich immer Angst gehabt habe, dass sie dann wirklich
141