4 be gender - Frauengesundheitszentrum Graz

Frauenbetrieb - aufgrund [von] Gesundheitswesen, Pflege, Altenpflege ist der
Frauenanteil eigentlich enorm hoch“, ist die Argumentation im zweiten Fall.
In zwei Fällen kann die Frage nach der Motivation bei der Einstellung nicht
beantwortet werden: Einmal war die Mitarbeiterin mit Behinderung „schon vorher da“
und hat der „neuen“ Leitung „sehr viel zeigen können. [...] Weil sie einfach von
Anbeginn an mit der Arbeit vertraut war und viel mit aufgebaut hat.“ Im anderen Fall
kann nicht von persönlicher Motivation für die Einstellung gesprochen werden, weil
„[…] Frau H. wurde unserer Abteilung [...] zugeteilt.“
Nutzen
Der Grund, weshalb Frauen mit Behinderung angestellt werden, ist häufig finanzieller
Natur. Positiv ist: „[...] dass eben diese Leute [...] wenig oder gar nichts kosten. [...]
Deswegen nimmt der [...] Leute auf mit Behinderung, weil um wenig Geld eine
Arbeitskraft.“ Negative Auswirkungen werden gesehen, wenn die Unterstützung
fehlt: „Vorteile sehe ich im Moment nicht wirklich, weil ich muss die genau so
bezahlen wie jeden anderen Mitarbeiter [...] Und ganz im Gegenteil, es ist auch so,
dass gewisse Behinderte ganz einfach eine Betreuung brauchen und dazu also noch
die Arbeitszeit von anderen gesunden Mitarbeitern natürlich immer unter
Anführungszeichen auch noch verwendet werden muss, um diese behinderten
Mitarbeiter zu unterstützen, zu fördern und wirklich zu integrieren.“ Die Leiterin fügt
hinzu, „es ist natürlich das Zwischenmenschliche sehr wichtig [...].“
Eine Führungskraft betont „[...] wir unterscheiden nicht [...] unbedingt zwischen
Behinderung [...] – eben nicht und schon... Es geht um Qualität.“ Hier sieht das
Unternehmen den Vorteil in den Stärken, die aus der Behinderung der Frau
resultieren: „[...] Wir [haben] die Erfahrung gemacht, bei Behinderungen speziell jetzt
[...] vom Sehvermögen her, dass einfach andere Sinnesorgane stärker ausgebildet
sind, Bereich des Gehörs, Bereich [...], was das Speichervolumen des Gehirns
anbelangt. Und diese Stärken haben wir [...] immer zu nutzen gewusst. Das war
eigentlich der Riesenvorteil.“
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