4 be gender - Frauengesundheitszentrum Graz

Vorbereitung
Dem Thema Vorbereitung wurde breiter Raum gegeben: Es wurde nach der
Vorbereitung durch den Betrieb, der persönlichen Vorbereitung, der Zufriedenheit
damit und diesbezüglichen Veränderungsvorschlägen gefragt.
In allen acht Betrieben gab es keine spezielle Vorbereitung der MitarbeiterInnen -
„[...] es hat nur geheißen, ja, es kommt jemand zu uns in den Betrieb, behindert [...].“
In zwei Fällen bestand schon vor dem Eintritt eine persönliche Bekanntschaft: „[...]
Ich habe die Frau K. eigentlich früher auch schon gekannt, also das war dann nichts
Aufregendes. Und für mich ist sie kein Mensch mit einer Behinderung.“ Im anderen
Fall vertiefte sich durch die gemeinsame Arbeit die Bekanntschaft: „Weil sich einfach
auch eine freundschaftliche Bande geknüpft hat.“
Eine Kollegin meint zum Thema Vorbereitung: „Also es hat nicht wirklich viel
Vorbereitung gebraucht, weil wir mit der richtigen Einstellung in den Betrieb
gekommen sind.“ Es handelt sich hierbei um einen Verein, der im
Behindertenbereich tätig ist und deren MitarbeiterInnen daher im Umgang mit
Personen mit Behinderung geschult sind. Die Kollegin hält Vorbereitung jedoch
allgemein für wichtig: „Etwas anderes wäre, wenn man in einem Betrieb ist und man
dann sozusagen urplötzlich mit einem Kollegen konfrontiert wird, der eine
Behinderung hat und man irgendwo nicht unbedingt einen positiven Zugang hat.“
Fallweise wurden Gespräche mit den Mitarbeiterinnen geführt; meist war die
Einführung eher informell: „Wir müssen ihr immer [die Arbeit] zeigen und [sie] halt
immer mit laufen lassen. [...] Dass sie sieht, wie genau das gehört und wie das
gemacht gehört.“ – „Ich weiß, dass die Chefin zu uns gesagt hat, wir kriegen ein Mädl
herein [...] Und sie [...] hat uns vorbereitet darauf, da sie gesagt hat, was alles mit ihr
los ist. Was das Problem bei ihr ist.“
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