4 be gender - Frauengesundheitszentrum Graz

MitarbeiterInnen des Unternehmens und die Leitung arbeiten eng zusammen, und
man pflegt einen freundschaftlichen Umgang miteinander.
Die Interviewpartnerin für Arbeitsplatzanalyse 5 fühlt sich am Arbeitsplatz sehr wohl
und beurteilt die Teamsituation positiv. Es werden Anfangsprobleme sowohl von der
Frau mit Behinderung als auch der von Kollegin angesprochen. Für die Frau mit
Behinderung sind die Schwierigkeiten ausgeräumt, die Kollegin sieht noch manche
Problemfelder. Die Leitung äußert sich positiv über die Mitarbeiterin mit Behinderung.
Die Leitung, die nicht in das alltägliche Geschehen involviert ist, thematisiert keine
Probleme. Aufgrund der Arbeitsstruktur gibt es im Team kaum Zusammenarbeit, der
Kontakt zur Leitung ist gering.
Die Frau mit Behinderung, die an Arbeitsplatzanalyse 6 teilnahm, ist generell
zufrieden mit der Situation am Arbeitsplatz. Kollegin und Leitung stellen eine
wesentliche Unterstützung für die Frau dar; man geht mit viel Respekt und
freundschaftlich miteinander um. Probleme, die die Frau mit Behinderung
thematisiert, (an)erkennen auch die Kollegin und die Leitung als solche. Jede Seite
ist – soweit möglich – um konstruktive Lösungen bemüht. Viele Bereiche werden
von der Frau mit Behinderung, der Kollegin und der Leitung alleine bearbeitet, daher
ist keine ständige Zusammenarbeit gegeben.
Auch in Arbeitsplatzanalyse 7 zeigt sich die Frau im Großen und Ganzen zufrieden,
wünscht sich aber Veränderungen an der Arbeitssituation. Die Probleme, die die
Frau mit Behinderung seiht, erkennen die Kollegin und die Leitung nur zum Teil.
Umgekehrt zeigen Kollegin und Leitung großes Bemühen um das Wohl der Frau mit
Behinderung, was wiederum sie nicht so wahrnimmt. Hier sind die Frau mit
Behinderung, die Kollegin und die Leitung gemeinsam in das alltägliche
Arbeitsgeschehen eingebunden.
Die Gesprächspartnerin von Arbeitsplatzanalyse 8 fühlt sich am Arbeitsplatz wohl,
spricht aber von Problemen im Team. Diese Probleme sieht auch die Kollegin, nicht
aber die Leitung, die nicht in der alltäglichen Arbeit involviert ist. In Teilbereichen
besteht eine Zusammenarbeit zwischen Frau mit Behinderung und der Kollegin; zur
Leitung gibt es so gut wie nie Kontakt.
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