4 be gender - Frauengesundheitszentrum Graz

vielleicht Angst haben davor, so wen aufzunehmen.“ Speziell auf die Situation von
Frauen und Männern mit psychischer Problematik bezogen führt die Kollegin die
Angst darauf zurück: „[...] weil niemand da ist, der einem sagen kann, wo es lang
geht.“ Daher erachtet sie „mehr Anlaufstellen, mehr Betreuungsstellen [...] und auch
mehr Zugang zu Supervisionen, für Betroffene selber [aber auch] im Team, [...]“
sowie sie das Angebot von „Firmengesprächen“ oder „Seminaren“ für wichtig und
hilfreich hält. Ein grundsätzliches gesellschaftliches Problem, das Frauen und
Männer mit Behinderung im Besonderen trifft, wird ebenfalls thematisiert: „Aber
heutzutage wird sowieso auf das Auftreten, Aussehen [mehr] geachtet als [...] wer
was kann.“
Viele Kolleginnen fordern: „Man sollte denen genau so eine Chance geben, weil die
haben oft mehr los wie ein Gesunder [...].“ Wobei es nicht um „irgendeine“
Beschäftigung gehen soll: „[...] sicher solltest du behinderten Leuten auch eine
Chance geben zum Arbeiten. Aber solche Tätigkeiten, [die] ihnen Spaß machen! [...]
Dass sie sich auch entfalten können.“ Dieses „Chance-Geben“ dürfe keine Gnade
sein, sondern es muss ins Bewusstsein der Gesellschaft vordringen, dass Frauen
und Männer mit Behinderung „ein Recht [haben] genauso wie wir am Arbeitsleben
teilzunehmen.“
Zu den Mitteln, wie diese Offenheit erreicht werden kann, meint eine Kollegin: „Das
Wichtigste für mich in dem Zusammenhang ist Aufklärung, Aufklärung, Aufklärung“,
und vertritt damit die Meinung vieler anderer. In Betrieben ist es wichtig, dass man
„dementsprechend die Infrastruktur [...] schafft.“ Professionelle Unterstützung sollte
Bestandteil des Integrationsprozesses sein: „Und auch, wenn es jetzt menschliche
Komplikationen gibt, die dann dort am Schopfe packt und einfach so viele
Gesprächsrunden wie auch immer, oder Supervisionen macht, dass einfach das
Umfeld das wirklich annimmt.“ Wichtig ist einer Kollegin, dass die „Führungsebene,
einfach ganz klar dahinter steht, dass man einen Menschen mit Behinderung
aufnimmt.“
Ein sehr konkreter Vorschlag lautet, dass man Betrieben „einmal eine Form von
Selbsterfahrung zukommen lässt. [...] Wenn die [Anm. bezieht sich auf Personen, die
an einer Selbsterfahrung teilgenommen haben] einmal selber erlebt haben, wie
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