4 be gender - Frauengesundheitszentrum Graz

Entsprechend die Fragen bei den Interviews mit den Unternehmen:
• Motivation/Nutzen
• Unterstützung
• Anpassungen am Arbeitsplatz
• Erwartungen und Befürchtungen
• Veränderungen durch den Eintritt einer Frau mit Behinderung
• Vorbereitung auf die Mitarbeiterin mit Behinderung
• Verbesserungsvorschläge für den Arbeitsmarkt
Als Ergänzung zu den Interviews werden die Führungskräfte der Unternehmen
gebeten, einen Kurzfragebogen auszufüllen, der neben statistischen Angaben die
Bereiche Frauenförderung, Förderung von MitarbeiterInnen mit Behinderung und hier
inkludiert Gesundheitsförderung behandelt. Hierbei wurde auf die Gender Health
Audits zurückgegriffen, die das Frauengesundheitszentrum im Rahmen des
Frauengesundheitsprogramms 2001 durchgeführt hat. 50 Der Fragebogen und die
Auswertung befinden sich im Anhang.
Im Interviewleitfaden für die Frauen mit Behinderung sind die Fragen auch in leicht
verständlicher Form formuliert, um den Bedürfnissen der Frauen mit
Lernschwierigkeiten gerecht zu werden.
Alle Interviews wurden mit Tonband aufgenommen und anschließend transkribiert.
Die Auswertung erfolgte mit Hilfe der Software ATLAS/ti. Als Kategorien wurden im
Wesentlichen die oben angeführten Themenbereiche verwendet.
Eine Anmerkung zu den Zitaten in Auswertung und Interpretation: Die Zitate wurden
wortwörtlich übernommen. In manchen Fällen wurden grammatikalische
Unkorrektheiten, wie sie in gesprochener Sprache selbstverständlich auftreten
bereinigt. Auslassungen werden behutsam vorgenommen und so, dass der
Sinnzusammenhang nicht verloren geht. Ausgelassen wurden beispielsweise
Wortwiederholungen oder Leerfloskeln.
50 Rásky, Éva, Groth, Sylvia: Das Frauengesundheitsprogramm Graz. Gender Health Audit in sechs
Grazer Betrieben. Linz 2003.
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