Gleichstellungspolitik kontrovers - eine Argumentationshilfe

Wirtschafts- und Sozialpolitik
Darüber hinaus hält prekarisierte – d.h. nichtexistenzsichernde,
gering entlohnte, befristete,
nicht sozialversicherungspfl ichtige – Teilzeitbeschäftigung
Frauen in fi nanziellen Abhängigkeitsverhältnissen
zu beispielsweise Partner_innen
(BMFSFJ 2005; Kurz-Scherf et al. 2006).
Feminismus ist vielfältig, und feministische
und gleichstellungspolitische Ziele gehen weit
über eine Erhöhung von Frauenanteilen hinaus:
Es geht um die Ermöglichung geschlechtlicher
und sexueller Selbstbestimmung, losgelöst von
einem Denken, das nur zwei – hierarchisch aufeinander
bezogene und heterosexuelle – Geschlechter
kennt. Mit diesem Ziel verbunden ist
der Abbau gesellschaftlicher (inklusive rechtlicher)
Zwänge und Normierungen hinsichtlich
der Frage, welche geschlechtlichen Selbstverständnisse,
Identitäten und Ausdrucksweisen als
„richtige“ anerkannt und „erlaubt“ werden. Feministische
Politiken und Perspektiven zielen auf
den Abbau von Geschlechterhierarchien und
Geschlechterdiskriminierungen auf allen gesellschaftlichen
Ebenen und auf die Beendigung von
Sexismus (-> Glossar), Rassismus, Klassenhierarchien
und -ausbeutung und Heteronormativität5 ab (hooks 2000b; Gržinić/Reitsamer 2008; Kurz-
Scherf et al. 2009).
Aber auch hinsichtlich der behaupteten
Gleichstellung, was Entscheidungspositionen in
Politik, Medien, Wissenschaft und Wirtschaft
anbelangt, zeigt sich: Frauen sind nach wie vor
unterrepräsentiert (BMFSFJ 2005, 2009, 2010a;
GenderKompetenzZentrum 2010). Wenn einzelne
Frauen, die Entscheidungspositionen innehaben
und/oder fi nanziell sehr erfolgreich sind, als
Beleg für die erreichte Gleichstellung hervorgehoben
werden, werden die bestehenden sexistischen
Geschlechterverhältnisse unsichtbar gemacht.
So beträgt der Männeranteil in den Länderparlamenten,
im Bundestag und bei den deutschen
Abgeordneten des Europäischen Parlaments
jeweils etwas über 70 Prozent (BMFSFJ 2005); der
Anteil von Lehrstuhlinhabern an Universitäten
in Deutschland beträgt rund 83 Prozent (BMFSJ
2010b); in der Privatwirtschaft waren im Jahr
2007 73 Prozent der höchsten Führungspositionen
mit Männern besetzt; bei den Vorstandsposten
der 200 umsatzstärksten Unternehmen (ohne
Finanzsektor) liegt der Männeranteil bei über
98 Prozent (BMFSFJ 2009, 2010a). Die Repräsentation
von Männern in den Medien – als Berichterstatter/Journalisten
oder als Gegenstand
der Nachricht – beträgt gegenwärtig 77 Prozent
(Deutscher Journalistinnenbund 2010).
Im Vergleich zu den vergangenen Jahren
nimmt die Existenz und Sichtbarkeit von Frauen
in Entscheidungspositionen – teilweise deutlich,
teilweise kaum merklich – zu. Der berufl iche Erfolg
einzelner Frauen ist unter gegenwärtigen Bedingungen
allerdings stark mit einer Umverteilung
von Geld, Ansehen und Arbeit zwischen
Frauen verbunden. Die Delegierung unbezahlter/
schlecht bezahlter und abgewerteter Tätigkeiten
wie beispielsweise Putzen, Kochen oder die Betreuung
von Kindern an andere Frauen ist häufi g
eine notwendige Voraussetzung für den berufl ichen
Erfolg privilegierter Frauen – und Männer
(Gather et al. 2008). Auch deshalb lässt sich der
Erfolg feministischer Politik nicht ablesen an
weiblichen Erfolgsgeschichten, die in den Medien
präsentiert werden.
2.2 Antifeministische Behauptung
„Geschlechtergerechte Sprache macht viel Arbeit, ist
unästhetisch und bringt nichts – Frauen sind doch sowieso
immer mitgemeint!“
RichterInnen, Bürger und Bürgerinnen, Lehrende,
Politiker_innen, Expert*innen – es gibt vielfältige
Vorschläge für eine andere, eine geschlechtergerechte
Sprache. Über solche Vorschläge und
Beschlüsse werden häufi g Witze gemacht, sie wer-
5 Heteronormativität bedeutet, dass Heterosexualität (als Identität, als Lebensweise, als Begehren) und die damit verbundene exklusive
Existenz von genau zwei aufeinander bezogenen Geschlechtern als Norm hergestellt und abgesichert wird – durch rechtliche Maßnahmen,
durch Politik, durch Sprache, durch Filme, durch Bücher, durch Bildungsinstitutionen u.v.m.
WISO
Diskurs
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