Gleichstellungspolitik kontrovers - eine Argumentationshilfe

WISO
Diskurs
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dotierten Positionen, ob in der Wissenschaft oder
Wirtschaft, männlich besetzt (geschlechtsspezifi -
sche vertikale Segregation). Der Anteil der Frauen
in den höchst dotierten Professorenstellen beläuft
sich gegenwärtig auf 13,3 Prozent und der
Frauenanteil in den Vorständen bei den 200 größten
Unternehmen in Deutschland beträgt 2,5 Prozent.
In den Vorständen der 100 größten Unternehmen
unterschreitet der Frauenanteil ein Prozent
(gesis/Leipniz-Institut für Sozialwissenschaften
2008; DIW 2010). Ausschlüsse aufgrund des
Geschlechtes haben hier unterschiedliche Gründe,
sie reichen von Rekrutierungsmechanismen
über Unternehmenskulturen bis zu Benachtei ligungen
durch Erwerbsunterbrechungen wegen
Erziehungszeiten. Darüber hinaus werden bestimmte
Verhaltensweisen, wie beispielsweise
„Ellenbogenmentalität“ oder stetige Verfügbarkeit,
mit Leistung gleichgesetzt, ohne zu sehen,
dass diese mit Geschlechterstereotypen verbunden
sind.
Des Weiteren ist die geschlechtsspezifi sche,
horizontale Segregation (Geschlechterverteilung
in Branchen) noch immer nicht überwunden.
Oftmals werden hier die Berufsfi ndungsprozesse
von hauptsächlich Mädchen herausgehoben, dabei
lohnt auch hier eine Differenzierung. So entscheiden
sich Jungen eher für so genannte Männerberufe
als Mädchen für so genannte Frauenberufe,
das liegt unter anderem auch daran, dass
die Auswahl hier größer ist. (Als Männer- oder
Frauenberuf werden Berufe gekennzeichnet, in
denen der jeweilige geschlechterspezifi sche Anteil
höher als 80 Prozent liegt.) Gar nicht gesehen
wird häufi g, dass individuelles Verhalten, also
hier das Berufswahlverhalten, letztlich Folge eines
gesellschaftlichen Gesamtsystems von Verhältnissen,
Normen und Werten, Möglichkeiten,
Ressourcen u.a. ist. Gesellschaftliche Geschlechtsrollenstereotype,
in oben genannten Argumentationen
vielfach bereits beschrieben, sind nicht
überwunden und prägen politisches, unternehmerisches
und individuelles Handeln.
Gesellschaftliche und wirtschaftliche Rahmenbedingungen,
ihre Wirkungen auf Geschlechterverhältnisse
und realen Lebenswirklichkeiten
Friedrich-Ebert-Stiftung
von Frauen und Männern werden häufi g negiert,
was auch den Blick auf die Lösung gesamtgesellschaftlicher
Probleme verstellt (z.B. Entwicklung
von Bevölkerung, Fachkräftebedarf, Globalisierung
und ihre Folgen).
6.7 Antifeministische Behauptung
„Männer sind die Verlierer der Wirtschafts- und
Finanzkrise.“
6.7.1 Widerlegung
– Auf den ersten Blick sind in den Industrieländern,
besonders in den Exportnationen (z. B.
Deutschland, Japan) Arbeitsplätze in männerdominierten
Bereichen von der Krise betroffen
gewesen (Erstrundeneffekt). Von den anschließenden
Sparmaßnahmen, wie den Kürzungen
öffentlicher Versorgungsangebote und der sozialen
Infrastruktur, sind jedoch vor allem
Frauen betroffen (Zweitrundeneffekt).
– Rettungsmaßnahmen haben gleichzeitig zu
72 Prozent Arbeitsplätze in männerdominierten
Branchen unterstützt.
6.7.2 Erläuterung
Zunächst muss bei einer ersten „Momentaufnahme“
festgestellt werden, dass sich die Krise in
den westlichen Ländern stärker auf Männer auswirkte
als auf Frauen, da sie in den besonders
konjunkturanfälligen Branchen (Automobilindustrie,
Bauwirtschaft, Kommunikations- und
Informationstechnologie) dominieren. Dennoch
ist diese Aussage nicht ausreichend, um die Geschlechterverhältnisse
in diesen Krisenzeiten genauer
zu beschreiben. Bei einer differenzierten
Betrachtung wird mit dieser Aussage nur ein Teil
der Krisenfolgen abgebildet, die sich zum einen
auf die westliche Welt beziehen und zum anderen
nur die Erstrundeneffekte abzeichnen. Genau
diesen ersten Auswirkungen der Krise wurde auch
mit umfangreichen Rettungspaketen von staatlicher
Seite begegnet. Es ist mittlerweile auch