Gleichstellungspolitik kontrovers - eine Argumentationshilfe

Wirtschafts- und Sozialpolitik
6. Argumente zum Thema Wirtschaft und Arbeitsmarkt
Deborah Ruggieri und Ute Wanzek
Gesellschaften verändern sich und damit auch
Vorstellungen über Wirtschaft und Prioritäten
auf den Arbeitsmärkten. Die immer weiter steigende
weltweite Vernetzung von Wirtschaftsprozessen
geht an Arbeitsmärkten, Leitbildern von
Erwerbstätigkeit und daraus folgernd auch an der
Organisation von Sorge- und Pfl egearbeit nicht
spurlos vorbei. Im Gegenteil, diese Prozesse verändern
Arbeitsmärkte. Gesellschaftliche Entwicklungen,
wie beispielsweise demografi sche Entwicklungen,
die zu Verschiebungen in der Alterspyramide
zu Gunsten Älterer und deren anhaltender
Erwerbsfähigkeit, aber auch zur Erhöhung
von Pfl egebedürftigkeit führen oder der zunehmende
Wunsch, dass beide Elternteile sich gleichberechtigt
an der Kindererziehung beteiligen und
ihre Erwerbsarbeit damit verbinden können, lassen
neue Wünsche an Arbeitsmarktstrukturen
entstehen.
Das Leitbild des männlichen Ernährers, einer
Arbeitnehmerschaft, die ungebunden und fl exibel
immer verfügbar ist, mindestens 40 Stunden
und noch viel mehr arbeitet, wäre bei einer
gleichberechtigten Arbeitswelt ein Auslaufmodell.
Dies alles erzeugt zunehmend Unsicherheit.
Progressive Männerrechtlerinnen und Männerrechtler
kritisieren genau dieses Leitbild nicht
nur als frauenfeindlich, sondern auch als männerfeindlich
– eben als menschenunwürdig.
Bei antifeministischen Strömungen führt
dieser Umstand nicht dazu, bestehende Strukturen
verändern zu wollen oder gleichberechtigte
Perspektiven zu entwerfen, sondern sie weisen
die Verantwortlichkeit und Schuld für Veränderungsprozesse
auf dem Arbeitsmarkt Frauen zu.
6.1 Antifeministische Behauptung
„Wenn Frauen weniger als Männer verdienen oder
weniger hoch aufsteigen, ist dies größtenteils eine Folge
eigenständiger Entscheidungen der betroffenen
Frauen selbst und keine Folge von Diskriminierung.“
6.1.1 Widerlegung
– Der Verdienstabstand zwischen Männern und
Frauen (Gender Pay Gap) liegt derzeit bei
23 Prozent.
– Zwei Drittel der Lohnunterschiede lassen sich
auf strukturelle Gründe zurückführen wie z.B.
die geschlechtsspezifi sche Arbeitsteilung in
Branchen und die ungleichen Aufstiegschancen.
– Durch die Individualisierung von Problemen
werden strukturelle wirtschaftliche Gründe ignoriert.
– Erwerbsmuster sind durch gesellschaftliche
Frauen- und Männerbilder geprägt.
6.1.2 Erläuterung
Der unterschiedliche Verdienst von Frauen und
Männern wird in regelmäßigen Abständen in den
Medien thematisiert. Dabei bekommt Deutschland
an dieser Stelle oftmals ganz besonders
schlechte Noten, da hier im Vergleich zu den anderen
europäischen Ländern der Verdienstabstand
von Männern und Frauen (Gender Pay
Gap) besonders hoch ist und sogar steigt. Tatsache
ist, dass der Einkommensunterschied zwischen
den Geschlechtern in Deutschland bei ca.
WISO
Diskurs
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