Gleichstellungspolitik kontrovers - eine Argumentationshilfe

Wirtschafts- und Sozialpolitik
weise nur die „Rosinen“ in besonderen Positionen
herauspicken wollen.
Faktisch gibt es einen größeren Männeranteil
in bestimmten Berufszweigen, genauso wie es
einen größeren Frauenanteil in anderen Branchen
gibt. Diese Geschlechtsspezifi k ist historisch
begründet und hat ihre entscheidende Ausprägung
in der Industriegesellschaft erfahren: Hier
wurde schwere körperliche Arbeit von Männern
geleistet, während die häusliche Arbeit, einschließlich
der Betreuungs- und Pfl egearbeit, unentgeltlich
im privaten Familienkontext durch
Frauen geleistet wurde. Mit der zunehmenden
Herauslösung dieser unbezahlten Familienarbeit
in die bezahlte Dienstleistung wurden diese Berufe
dann auch weiter von Frauen ausgeübt. Mit
dem Wandel hin zur Wissensgesellschaft überholen
sich diese strikten Geschlechterrollen immer
mehr oder werden gar bei Festhalten an ihnen
zum Hemmnis neuer gesellschaftlicher und wirtschaftlicher
Entwicklungen, da insbesondere Bildung
als entscheidende Voraussetzung in allen
Berufsbranchen gelten muss.
Dieses o.g. Argument führt sich daher im
Zuge der Entwicklung der Informations- und Wissensgesellschaft
zunehmend selbst ad absurdem.
„Drecks- und körperlich schwere“ Industriearbeit
ist auch für Männer unwürdig, ist/war aber noch
immer gesellschaftlich hoch anerkannt (Bezahlung).
„Drecks- und körperlich schwere“ Pfl egearbeit,
eine Domäne des ursprünglich nicht bezahlten
häuslichen Bereichs und noch immer
„typische“ Frauenarbeit, erfährt durch dieses o. g.
Argument neben seiner gesellschaftlichen Geringerschätzung
(Bezahlung) eine weitere Diskriminierung.
6.4 Antifeministische Behauptung
„Frauen wollen nur Teilzeit arbeiten, was auch die geringere
Bezahlung nach sich zieht. Die Frauen werden
nicht dazu gezwungen, das basiert auf Freiwilligkeit.“
6.4.1 Widerlegung
– Mehr als die Hälfte aller Teilzeitbeschäftigten
arbeitet aus familiären Gründen im reduzierten
Umfang.
– Frauen arbeiten häufi g unfreiwillig Teilzeit
wegen z. B. mangelnder Ganztagsbetreuungsoder
Beschäftigungsangebote.
– Staatliche Rahmenbedingungen, wie beispielsweise
das durch Steuern abgesicherte Ernährermodell,
fördern die Berufstätigkeit von Frauen
als „Zuverdienst“.
6.4.2 Erläuterung
Auch hier werden individuelle Entscheidungen
als allgemeingültig hingestellt, ohne die Gründe
für die hohe Teilzeitbeschäftigung von Frauen zu
hinterfragen, die in vielfältigen Untersuchungen
offen gelegt sind. Eine Studie der Hans-Böckler-
Stiftung z. B. sagt aus, dass der Niedriglohnsektor
seit 1995 um ca. 43 Prozent angestiegen ist und
in diesem sind 68,8 Prozent weiblich (Böckler
2009). Eine weitere Untersuchung der Hans-
Böckler-Stiftung weist darauf hin, dass Teilzeitbeschäftigungen
im Westen wie im Osten zunehmen.
„In Westdeutschland ist die zunehmende
Erwerbsbeteiligung von Frauen auf mehr Teilzeitarbeit
zurückzuführen. Im Osten wechseln
Frauen von einer Vollzeit- auf eine Teilzeitstelle –
dies jedoch oft unfreiwillig“ (Böckler 2010: o.A.).
Dass dies nicht freiwillig geschieht, wird von
einer aktuellen Studie der Bertelsmann Stiftung
belegt: „36 Prozent der Mütter, so die Studie der
Bertelsmann Stiftung, würden ihre Erwerbstätigkeit
gerne ausdehnen, wenn ihnen eine entsprechende
Kinderbetreuung zugänglich wäre“
(Stachelhaus 2010: o.A.).
An dieser Stelle werden genauso wie bei einigen
vorherigen Beispielen strukturelle/gesellschaftliche
Rahmenbedingungen und Gründe
individualisiert und damit notwendige Veränderungsprozesse
negiert.
WISO
Diskurs
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