Gleichstellungspolitik kontrovers - eine Argumentationshilfe

WISO
Diskurs
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3. Argumente zum Thema Männerbenachteiligung
Thomas Gesterkamp
Antifeministen stilisieren Männer zu benachteiligten
Opfern in nahezu jeder Lebenslage. Ob in
der Arbeitswelt, im Bildungswesen, in der Gesundheitspolitik,
beim Thema Gewalt oder im
Scheidungsrecht: Überall verwenden Männerrechtler
ein plattes Gewinner-Verlierer-Schema,
das an Selbstviktimisierung grenzt. Frauenförderung
und Gender Mainstreaming10 verschärfen
nach dieser Lesart die Diskriminierung von Männern.
Die Klage, „Männerbenachteiligung“ sei in
den Medien kein Thema, wird dabei selbst zum
Bestandteil des Opferdiskurses.
3.1 Antifeministische Behauptung
„Männer sind häufi ger arbeitslos als Frauen.“
3.1.1 Widerlegung und Erläuterung
Vor allem in den neuen Bundesländern waren
nach der deutschen Vereinigung deutlich mehr
Frauen als Männer ohne Job. Im Laufe der 1990er
Jahre kehrte sich die Entwicklung um: Die Arbeitslosenquote
der Männer stieg in West- wie
Ostdeutschland überproportional, nach der Jahrtausendwende
übertraf sie erstmals die der Frauen.
In dieser Entwicklung drückt sich die Krise
der traditionellen, von Männern geleisteten Industriearbeit
und der Wandel zur Dienstleistungs-
Friedrich-Ebert-Stiftung
ökonomie aus (Gesterkamp 2007). Tätigkeiten in
Bereichen wie Erziehung, Pfl ege oder Service, die
mehrheitlich von Frauen ausgeübt werden, sind
nicht so direkt abhängig von Weltwirtschaft und
Schwankungen in der Konjunktur. Der Stellenabbau
in diesen Bereichen erfolgt eher in einer
„zweiten Runde“ als Folge von öffentlichen Haushaltskürzungen
(-> Kapitel 6.7).
Die isolierte Betrachtung der Arbeitslosenquote
liefert ohnehin ein verzerrtes Bild, weil sie
das Arbeitsvolumen und die Länge der Arbeitszeiten
nicht berücksichtigt. Teilzeitarbeitende
Frauen und geringfügig tätige 400 Euro-Kräfte
gelten als „beschäftigt“ und verschwinden so aus
der Statistik. Zudem ist die „stille Reserve“ jener,
die sich gar nicht (mehr) erwerbslos melden, ein
überwiegend weibliches Phänomen.
Schlecht qualifi zierte Männer haben mehr
Schwierigkeiten als früher, einen Job zu fi nden;
insgesamt aber ist das männliche Geschlecht auf
dem Arbeitsmarkt weiterhin privilegiert. Männer
profi tieren von einer staatlich geförderten geschlechtsspezifi
schen Bereichsteilung, die ihnen
die Funktion des (Haupt-)Ernährers und Frauen
die (Haupt-)Verantwortung für Fürsorge zuschreibt.
Diese traditionellen Geschlechterrollen
drücken sich in unterschiedlichen Bewertungen
von Tätigkeiten und deutlichen Einkommensunterschieden
(etwa zwischen handwerklichen
und erzieherischen Berufen) aus.
10 Gender Mainstreaming ist eine gleichstellungspolitische EU-Strategie, die zum Ziel hat, bei allen gesellschaftlichen Vorhaben die unterschiedlichen
Lebenssituationen und Interessen von Frauen und Männern von vornherein und regelmäßig zu berücksichtigen und auf
die Gleichstellung der Geschlechter hinzuwirken (-> Glossar).