Gleichstellungspolitik kontrovers - eine Argumentationshilfe

WISO
Diskurs
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Feminismus
Feminismus bezeichnet eine Vielzahl emanzipatorischer
Bewegungen des Denkens und des
Handelns, die politisch auf den Abbau von Geschlechter-Hierarchien
und Geschlechter-Zwängen
abzielen. Feminismus umfasst heute vielfältige
Theorien und Erklärungsmuster, welche mehr
oder weniger stark mit Frauenbewegungen (s. Kasten)
und anderen emanzipatorischen und Bürgerrechtsbewegungen
sowie mit wissenschaftlicher
Forschung und Theoriebildung verbunden sind.
Frauenquote
Die Frauenquote ist ein gleichstellungspolitisches
Instrument mit dem Ziel, der Unterrepräsentation
von Frauen in bestimmten Bereichen entgegenzuwirken.
Im Kern besteht es aus der Regelung,
dass ein bestimmter Anteil von Positionen
mit Frauen besetzt wird. Es gibt zum Beispiel
Frauenquoten in politischen Gremien oder in
Aufsichtsräten von Unternehmen. Eine Quote
kann generell eingesetzt werden, um Diskriminierung
oder Unterrepräsentation von Geschlecht
oder anderen Merkmalen entgegenzuwirken.
gender
Mit gender ist das kulturelle/soziale Geschlecht
und die geschlechtliche Rollenzuschreibung gemeint.
Gender Mainstreaming
1999 im Amsterdamer Vertrag der EU-Staaten verankert
worden, nachdem es 1995 auf der 4. Weltfrauenkonferenz
in Peking geprägt wurde. Gender
Mainstreaming bedeutet, die Kategorie Geschlecht
(Gender) auf allen Ebenen (Mainstreaming)
zu berücksichtigen, d. h., bei allen
gesellschaftlichen Vorhaben die unterschiedlichen
Lebenssituationen und Interessen von
Frauen und Männern von vornherein und regelmäßig
zu berücksichtigen und auf die Gleichstellung
der Geschlechter hinzuwirken. Die Anwendung
dieses Prinzips dient der Herstellung
der Gleichstellung der Geschlechter durch die
Analyse aller Arbeitsbereiche. Eine konsequente
Anwendung von Gender Mainstreaming bedeutet,
alle Entscheidungsprozesse in demokratisch
Friedrich-Ebert-Stiftung
legitimierten Organisationen daraufhin zu überprüfen,
welche Auswirkungen sie auf die Gleichstellung
von Frauen und Männer haben – und
politisches Handeln danach auszurichten. (Konkrete
Beispiele für Ergebnisse und Wirkungen von
Gender Mainstreaming fi nden sich z.B. unter
http://www.gender-netzwerk.de/positionen/ergebnisse_gm.htm.)
siehe www.gender-mainstreaming.net,
www.genderkompetenz.info
Gender Pay Gap
Der Gender Pay Gap (Geschlechterunterschied in
der Bezahlung) bezeichnet den durchschnittlichen
Unterschied der Bruttostundenlöhne zwischen
den Geschlechtern. In Deutschland liegt er
bei 23 Prozent. Die durchschnittlichen Bruttostundenlöhne
der Männer werden als 100 Prozent
defi niert. Frauen verdienen 77 Prozent dessen,
was Männer verdienen – also im Durchschnitt
23 Prozent weniger als Männer.
Gleichstellungspolitik
In der Gleichstellungspolitik geht es um die Verankerung
der Gleichstellung zwischen den Geschlechtern
auf politischer, wirtschaftlicher und
gesellschaftlicher Ebene. Beispiele für gleichstellungspolitische
Strategien sind: Gender Mainstreaming,
Frauenförderung, Männerförderung,
Antidiskriminierungspolitik.
Gender-Kompetenz
Gender-Kompetenz ist die Fähigkeit von Personen,
bei ihren Aufgaben Gender-Aspekte zu erkennen
und gleichstellungsorientiert zu bearbeiten.
Gender-Kompetenz setzt sich aus den Elementen
Wollen, Wissen und Können zusammen:
WISSEN: Kenntnisse über Geschlechterverhältnisse
in der Gesellschaft und im eigenen
Fachbereich / Berufsfeld
WOLLEN: Sensibilität für Geschlechterstereotype
und Motivation, Geschlechterverhältnisse
zu verändern
KÖNNEN: Fähigkeiten, geschlechtersensibel zu
arbeiten und Instrumente zur Gleichstellung
anzuwenden