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Zusammenarbeit von Hochschulen und Unternehmen auf regionaler Ebene am Beispiel Sachsens
4.2 Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt
Die Expertenkommission „Demographischer Wandel Sachsen“ tituliert unter dem Thema
Wirtschaft und Arbeit: Das Angebot an Arbeitskräften geht dramatisch zurück! Nach
Angaben des statistischen Landesamtes Sachsens und diese Angaben können für das
gesamte Betrachtungsgebiet angenommen werden, wird das Erwerbspotential in Sachsen
zwischen 2004 und 2020 um rund 22 Prozent und damit deutlich stärker als die Bevölkerung
insgesamt (-12 Prozent) zurückgehen. Die Folge ist nicht nur eine Schrumpfung des
Arbeitsangebots, sondern auch eine Verschlechterung des Verhältnisses von Erwerbstätigen
zu Nichterwerbstätigen. Unter ansonsten gleichen Bedingungen führt dies wegen der
zusätzlichen Belastung der öffentlichen Haushalte zu einer ungünstigeren Bilanz für das
Wirtschaftswachstum. Wenn sich die altersspezifische Erwerbsbeteiligung (vgl. Abb.13) nicht
ändert, sinkt das Arbeitsangebot prozentual sogar stärker als die erwerbsfähige
Bevölkerung. Denn ein immer größerer Teil der Bevölkerung erreicht ein Alter, bei dem –
unter anderem wegen Frühverrentungen – die Erwerbsquoten absinken. Dennoch findet kein
„automatischer“ Abbau der hohen Arbeitslosigkeit statt. Bei den Geringqualifizierten wird sich
durch den Bevölkerungsrückgang die hohe Arbeitslosigkeit nicht wesentlich reduzieren,
während es in Teilarbeitsmärkten zu einem Arbeitskräftemangel kommen wird. Bereits jetzt
sind Hochqualifizierte in vielen Bereichen knapp.
Abb. 13 Erwerbspersonenpotential, 1990-2020
Quelle: Expertenkommission „Demographischer Wandel in Sachsen“, S.21
Die Anzahl 18- bis 25-Jähriger wird sich bis 2020 nahezu halbieren, ohne Gegenmaßnahmen
gehen die Absolventenzahlen in der Berufsausbildung und an den Hochschulen
drastisch zurück. Mittel- bis langfristig kann auch die derzeit noch zu verzeichnende
Zuwanderung von Studienanfängern aus anderen Ländern keinen Ausgleich schaffen, da ein
großer Teil von ihnen aus Ländern mit ähnlichen demografischen Problemen stammen wird.
Bereits ab 2010 wird die Zahl der Berufseinsteiger die Zahl der Berufsaustritte nicht mehr
kompensieren können. Die Folge ist, dass verfügbare Qualifikationen knapper und damit
vermutlich auch teurer werden, was sich ohne gegensteuernde Maßnahmen negativ auf die
Attraktivität der Standorte auswirken kann. 106
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vgl. Expertenkommission „Demographischer Wandel in Sachsen“, S.21f
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