El-BAHITH REVIEW Number 06 _ University Of Ouargla Algeria

____________________________________________________________________________________________________
تحليل أثر التدريب والتحفيز على تنمية الموارد البشرية في البلدان الإسلامية
-
-
6
7
8
لمزيد من التفصيل أنظر/‏ مرسي جمال الدين محمد ، الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية،‏ الدار الجامعية،‏ الإسكندرية،‏ 2003، ص‎18‎‏.‏
سملالي يحضيه،‏ أثر التسيير الإستراتيجي للموارد البشرية وتنمية الكفاءات على الميزة التنافسية للمؤسسة الاقتصادية،‏ أطروحة دكتوراه دولة ‏(غير
منشورة)‏ في العلوم الاقتصادية،‏ كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير-‏ جامعة الجزائر،‏ الجزائر:‏ 2004، ص‎83‎‏.‏
- السلمي علي،‏ إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية،‏ دار غريب،‏ القاهرة،‏ 2002، ص‎45‎‏.‏
9 - ECOSIP , Dialogue autour de la performance en entreprise, éditions Harmattan, paris :1999, p.18
10
-
11
-
12 - SEKIOU Lakhdar, Gestion du personnel, les éditions d’organisation, paris : 1986, p.153.
13 - VATIER Raymond, Développement de l’entreprise et promotion des hommes, entreprise
moderne d’édition, paris : 1984, p.203.
-
17
الحسيني فلاح حسن عداي،‏ الإدارة الإستراتيجية،‏ دار وائل للنشر،‏ عمان،‏ 2000، ص‎231‎‏.‏
الشرقاوي علي،‏ إدارة النشاط الإنتاجي في المشروعات الصناعية،‏ دار النهضة العربية للطباعة والنشر،‏ بدون سنة نشر،‏ ص‎353‎‏.‏
14
- بروس آن وبيبتوني جيمس ، فن تحفيز العاملين،‏ تر:‏
زكي مجيد حسن،‏ بيت الأفكار الدولية،‏ عمان،‏ 1999، ص 15.
15
- الطيب محمد رفيق،‏ مدخل للتسيير:‏ أساسيات ووظائف وتقنيات،‏ الجزء الثاني،‏ ديوان المطبوعات الجامعية،‏ 1995، ص‎10‎‏.‏
16
- بروس آن وبيبتوني جيمس،‏ مرجع سابق،‏ ص‎18‎‏.‏
نفس المرجع،‏ ص ص‎21-19‎‏.‏
18
- المرجع السابق،‏ ص ص‎28-25‎‏.‏
- 16 -