Embeds manden

Udvalgets anbefalinger
ningschef – bliver afskediget, fordi man ad den vej forventer politisk at
kunne lukke sagen. Det gælder også, selv om den pågældende ledende
embedsmand indtil da har haft en pletfri karriere, hvor han eller hun ikke
har gjort sig skyldig i alvorlige fejl og forsømmelser.
Det er i forlængelse heraf udvalgets vurdering, at den offentlige ansættelses-
og personalepolitik ikke synes at være blevet udviklet på en
måde, som modsvarer de problemer, man i praksis står over for i en
verden, hvor der er et meget stort og konstant pres på den politiske ledelse
for at vise handlekraft og tage ansvar.
De nævnte problemer er komplicerede, og udvalget erkender ikke at have
kunnet behandle dem i dybden. Udvalget finder dem imidlertid af stor
principiel betydning for tilliden til det politiske demokrati og for embedsværkets
evne til at leve op til de krav, der bliver stillet til det, hvad
enten det drejer sig om politisk rådgivning eller politikgennemførelse og
drift.
Der er derfor, efter udvalgets vurdering, et behov for at udrede mulighederne
for at udvikle en personale- og ledelsespolitik, som i høj grad
tilfredsstiller nutidens krav.
Udvalget foreslår, at der nedsættes et udvalg, der skal se på de nuværende
ansættelsesformer og vurdere, hvorvidt de er tidssvarende. I en
sådan udredning bør i alt fald følgende emner indgå:
1. Hvordan mindskes afstanden mellem de formelle undersøgelser (undersøgelseskommissioner,
tjenestemandssager o.l.) med deres omfattende
retssikkerhedsgarantier og den faktiske praksis, hvor ledende
embedsmænd undertiden omplaceres eller afskediges efter nogle gange
ret summariske processer?
2. Hvordan kan der, på en måde der er betryggende for de involverede,
skabes en mere systematiseret form for omplaceringsmulighed for
embedsmænd, der ikke længere nyder den politiske ledelses tillid?
Udvalget ønsker med dette forslag at pege på, at det ikke er nok at have
præcise retningslinjer eller dyder, der tjener som orienteringspunkter for,
Denne er omfattet af lov om ophavsret.
Uanset evt. aftale med Copy-Dan er det ikke tilladt at kopiere eller indscanne siden til undervisningsbrug eller erhvervsmæssig brug.
Bogen er udgivet af Djøf Forlag (www.djoef-forlag.dk)
259