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Cuadro Nº 2 Distribución absoluta y porcentual con relación al sexo <strong>de</strong> los<br />
estudiantes encuestados.<br />
UDO UGMA<br />
fi f(%) Fi f(%<br />
)<br />
Masculino 30 30,30 14 15,<br />
22<br />
Femenino 69 69,70 78 84,<br />
78<br />
Total 99 100,0 92 10<br />
0%<br />
0,00%<br />
Fuente: Datos recolectados por las in<strong>ve</strong>stigadoras Año 2008.<br />
El cuadro está referido con relación al sexo <strong>de</strong> los estudiantes<br />
encuestados. Se observa que un 69,70% <strong>de</strong> los estudiantes <strong>de</strong> la UDO son<br />
<strong>de</strong> sexo femenino y un 30,30% son <strong>de</strong> sexo masculino. De la misma manera<br />
un 84,78% <strong>de</strong> los estudiantes <strong>de</strong> la UGMA son <strong>de</strong> sexo femenino y un<br />
15,22% <strong>de</strong> sexo masculino. Lo cual implica que los estudiantes encuestados<br />
son mayoritariamente <strong>de</strong>l sexo femenino.<br />
Discriminar significa diferenciar, distinguir, separar una cosa <strong>de</strong> otra. La<br />
discriminación es una situación en la que una persona o grupo es tratada <strong>de</strong><br />
forma <strong>de</strong>sfavorable a causa <strong>de</strong> prejuicios, generalmente por pertenecer a una<br />
categoría social distinta; <strong>de</strong>be distinguirse <strong>de</strong> la discriminación positiva (que<br />
supone diferenciación y reconocimiento). Entre esas categorías se<br />
encuentran la raza, la orientación sexual, la religión, el rango<br />
socioeconómico, la edad y la discapacidad. Existe una amplia legislación<br />
contra la discriminación en materia <strong>de</strong> igualdad <strong>de</strong> oportunida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> empleo,<br />
vivienda y bienes y servicios. (Campbell, E. 1998)<br />
Por consiguiente, la discriminación es un fenómeno <strong>de</strong> relaciones