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UNIVERSIDAD DE ORIENTE - Ri.bib.udo.edu.ve - Universidad de ...

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diriges <strong>ve</strong>rbalmente hacia una persona afro<strong>de</strong>scendiente.<br />

UDO UGMA<br />

fi f(%) fi f(%<br />

)<br />

Respeto 91 91,91 91 98,<br />

91<br />

Burla 04 04,04 01 01,<br />

09<br />

Otras 04 04,04 00 00,<br />

00<br />

Total 99 99,99 92 10<br />

%<br />

0,00%<br />

Fuente: Datos recolectados por las in<strong>ve</strong>stigadoras. Año – 2008.<br />

El cuadro está referido a como te diriges <strong>ve</strong>rbalmente hacia una<br />

persona afro<strong>de</strong>scendiente. Los estudiantes <strong>de</strong> la UDO expresaron que:<br />

Respeto 91,91% y porcentajes iguales a 04,04% para burla y otros. Los<br />

estudiantes <strong>de</strong> la UGMA afirmaron que: Respeto 98,91% y Burla, 01,09%.<br />

Garatachia, (2005) plantea que <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> este contexto también es<br />

importante señalar que un prejuicio racial, es el producto <strong>de</strong> un estado<br />

afectivo-activo el cual nunca es resultado <strong>de</strong> una reflexión, es ese estado<br />

afectivo que no po<strong>de</strong>mos nulificar a través <strong>de</strong>l razonamiento no por<br />

<strong>de</strong>mostración, el prejuicio racial es un estado influido por las circunstancias<br />

políticas y económicas. Los factores que fomentan los prejuicios raciales son:<br />

1. heterogeneidad <strong>de</strong> la población conviviendo y compitiendo.<br />

2. ignorancia, falta <strong>de</strong> información y comunicación.<br />

3. crecimiento <strong>de</strong>mográfico <strong>de</strong>l grupo discriminado.<br />

4. rivalida<strong>de</strong>s y conflictos por el trabajo.<br />

5. propaganda ten<strong>de</strong>nciosa.

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