TESIS DE LICENCIATURA - nicanor aniorte hernández

El taller entregó herramientas derivadas del entrenamiento asertivo que incidieron
en la modificación de las otras dimensiones. La variación producida en ellas podría explicar
el aumento de la Infraestructura.
Ibarra define la satisfacción laboral como el conjunto de sentimientos del individuo
hacia el trabajo mismo y hacia los aspectos del medio ambiente laboral. Herzberg señala
que las condiciones ambientales y físicas del trabajo son factores extrínsecos que influyen
en la satisfacción laboral. Davis y Newstrom explican que cuando una persona desempeña
una actividad intenta con esto obtener o modificar algo del ambiente para lograr un
beneficio. Chruden y Sherman; Flippo y Musinger, muestran que el éxito de un programa
de incentivos no depende tanto de la técnica del programa como de las condiciones bajo las
cuales debe operar.
Hipótesis 2: Al comparar los niveles de estrés del Grupo Experimental en la medición antes
con la medición después, se observará una disminución significativa en la medición
después.
G. E., N. E. (antes) > G. E., N. E. (después).
CUADRO Nº 7 GRUPO EXPERIMENTAL, VARIABLE ESTRÉS.
Nº SUJETO MEDICION PRE MEDICION POST DIFERENCIA
1 43 38 5
2 37 33 4
3 28 21 7
4 46 40 6
5 39 43 -4
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