TESIS DE LICENCIATURA - nicanor aniorte hernández

Muchos autores en la década de los noventa se han interesado en esta área. Lee y
cols., examinan la satisfacción laboral en Enfermeras y encuentran áreas de alta
satisfacción, tales como: las relaciones interpersonales que establecen con los pacientes y
con sus pares, y áreas de baja satisfacción, tales como: los salarios y beneficios, la escasez
de recursos para trabajar y la posibilidad de perfeccionarse. Recientemente Traynor y Wade
coinciden con lo anteriormente planteado al señalar que la remuneración y la oportunidad
de aprender son importantes elementos de la satisfacción laboral. Cavanagh, por su parte,
verifica que los factores estadísticamente significativos con la satisfacción son: beneficios,
participación en las decisiones, oportunidad para aprender y oportunidad de promoción.
Bjorvell y Brodin se preocupan por evaluar la satisfacción laboral en Enfermeras,
Médicos, Auxiliares y Ayudantes de Enfermería, a través de un cuestionario. En este
estudio se verificó una alta satisfacción en Médicos y Enfermeras, no así en Auxiliares y
Ayudantes de Enfermería. Otro resultado obtenido en este estudio es que la ausencia de
factores como cooperación de los pares, ayuda de los superiores y tiempo disponible para
atender bien a los pacientes, tienen relación con la insatisfacción laboral y los deseos de las
personas de abandonar la organización. Esta relación fue especialmente significativa en las
Enfermeras. Posteriormente, Blegen realiza un análisis de 48 estudios respecto de la
relación entre satisfacción laboral de las Enfermeras y algunas variables tales como el
compromiso o identificación con la organización (la correlación más alta), comunicación
con el supervisor, con los pares, autonomía, variedad de tareas y reconocimiento.
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