TESIS DE LICENCIATURA - nicanor aniorte hernández

El programa de incentivos definido en la política de remuneraciones de la empresa
no sólo debe reflejar una filosofía favorable hacia los empleados sino que los empleados
deben tener confianza en el deseo de la empresa de tratarlos bien y ayudarles a aumentar
sus ingresos. El éxito de un programa de incentivos no depende tanto de la técnica del
programa como de las condiciones bajo las cuales debe operar. El uso provechoso de
incentivos financieros requiere la presencia de un ambiente adecuado en la organización
(Chruden y Sherman; Flippo y Musinger; en Parodi, R. 1995).
Existen evidencias de que el dinero puede motivar no solamente el desempeño sino
el compañerismo y la dedicación. Este ha presentado poca potencia motivacional en razón
de su incorrecta aplicación por la mayor parte de las organizaciones. La relación no
consistente entre el dinero y el desempeño en muchas organizaciones obedece a infinidad
de razones entre las cuales se destaca:
a.- Existe un intervalo de tiempo entre la realización del trabajo y la entrega de la
recompensa que no permite la asociación producción-recompensa.
b.- Las evaluaciones de desempeño no entregan las directrices adecuadas para un
desempeño eficaz. Además éstas se dan a conocer a los trabajadores después de realizado el
trabajo.
4.2. ASERTIVIDAD
Dentro de los factores asociados al trabajo de Enfermería en UTI, vimos como la
asertividad es un requisito que deben poseer estas profesionales en su trato cotidiano con
pacientes, sus familias y toda la jerarquía institucional en la que se encuentran insertas.
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