TESIS DE LICENCIATURA - nicanor aniorte hernández

una mayor asignación de recursos para disminuir el trabajo excesivo. Por su parte Beardslee
y cols. demostraron que los factores de compromiso y apoyo social del supervisor,
disminuían el impacto del estrés y reforzaban la satisfacción laboral.
Sing-ling, T. y Crockett, M. por medio de estrategias cognitivo-conductuales
disminuyeron el estrés y aumentaron la salud física y psicológica en un grupo de
enfermeras de un hospital de Taiwán. Jessee, discute la importancia de incorporar en el
repertorio de las enfermeras herramientas de juego, para promover el consuelo y aliviar el
dolor y el estrés en niños hospitalizados (Traducción de las autoras).
Al revisar las investigaciones acerca del estrés en enfermeras, se constata que estos
estudios enfatizan diferentes aspectos del fenómeno. Unos establecen los estresores propios
de la profesión, otros las consecuencias tanto individuales como organizacionales y
finalmente, las estrategias del afrontamiento y la implementación de programas
sistemáticos para que los individuos afronten sus cargas diarias.
A continuación, se presenta cada uno de estos aspectos recién mencionados:
estresores, consecuencias, estrategias, y programas sistemáticos de afrontamiento.
Algunos autores señalan que enfermería es una profesión con altos índices de estrés
ocupacional, lo cual es corroborado por Lees y Ellis, quiénes plantean además, que esto se
debe a las altas demandas físicas y psicológicas que implican sus funciones. Estas
demandas o estresores son muchos y variados. Se evidencia coincidencia en la literatura
respecto a qué factores son percibidos por las enfermeras como estresantes en diferentes
tipo de unidades de enfermería.
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