TESIS DE LICENCIATURA - nicanor aniorte hernández

Bjorvell y Brodin señalan que la ausencia de factores como cooperación de los pares, ayuda
de los superiores, relaciones intergrupales justas y tiempo disponible para atender bien a los
pacientes, tienen relación con la insatisfacción laboral.
Fran señala que las enfermeras que trabajan en UTI deben ser inteligentes,
independientes y asertivas, ya que deben tomar decisiones atingentes en poco tiempo. Al
asumir estas responsabilidades, no deben olvidar que su labor se inserta dentro de una
organización con una estructura jerárquica, donde hay normas internas de funcionamiento
que limitan y regulan su autonomía e iniciativa laboral. El estar dentro de una organización
jerárquica implica también conflictos de poder entre un nivel y otro, por lo tanto, deben
recibir ordenes de los médicos (en cuanto al cuidado del paciente) y trasmitirlas
adecuadamente a las auxiliares, así como también informar a los médicos de los
requerimientos técnicos de las auxiliares.
Beardslee y cols. demostraron que los factores de compromiso y apoyo social del
supervisor reforzaban la satisfacción laboral.
b. Dimensión Factores Externos.
Hipótesis 1.b.: Al comparar los niveles de Factores Externos del Grupo Experimental en la
medición antes con la medición después, se observará un aumento significativo en la
medición después.
G. E., F. E. (antes) < G. E., F. E. (después).
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