TESIS DE LICENCIATURA - nicanor aniorte hernández

investigación permitió identificar algunos de estos factores y mostrar caminos para
modificarlos.
Es importante hacer notar, que dentro del Staff de Médicos que trabajan en la
unidad de tratamientos intensivos, del Hospital Clínico de la Pontificia Universidad
Católica de Chile, existió una notoria preocupación por los niveles de estrés y los pocos
incentivos con los que trabaja el personal de Enfermería de la Unidad. El presente estudio,
sin duda, acogió esta petición.
Dentro de las limitaciones de este estudio, cabe destacar, lo relativo a los problemas
que se presentaron para obtener un grupo de control.
Otra limitación, resulta de las características de la organización en la cual se
implementó el programa. Su hermetismo y burocracia, el poco compromiso con los
acuerdos pactados con las investigadoras (por ejemplo: cambio de los horarios, de los días,
del número de participantes por sesión, del lugar determinado para realizar la intervención),
impidieron un trabajo más productivo y menos desgastador, tanto para el grupo de estudio
como para las investigadoras.
También, las características propias del trabajo en UTI como: el sistema de turnos,
las urgencias médicas, el tipo de cuidado que brindan a los pacientes; dificultaron el
proceso de la intervención. Cabe destacar que a pesar de estas limitantes, cinco enfermeras
participaron en nuestra investigación, siendo que no existía obligatoriedad para participar.
Por último, otras limitaciones podrían estar relacionadas con el período del año en
que se realizó la intervención.
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