TESIS DE LICENCIATURA - nicanor aniorte hernández

unidad. Debido a que las enfermeras no tienen espacio para el error, ya que implica la
muerte del paciente, se fomenta la privacidad y competitividad entre el personal. Aquí el
recurso de pedir ayuda a los pares, pierde valor a la hora de buscar estrategias para
controlar las situaciones imprevistas, ya que se expondrían -aún más- al ojo inquisidor del
supervisor. Tal vez el conjunto de las situaciones descritas y la naturaleza propia del trabajo
de la UTI, contribuyeron a que las enfermeras presentaran bajos niveles de Factores
Externos, en la medición Pre.
El taller abordó temas como: derechos asertivos, importancia de pedir ayuda a las
redes sociales cercanas, lo honesto y humilde de hacer peticiones, errores cognitivos y
cambio atribucional, atención selectiva y retroalimentación de logros. Esto podría explicar
el aumento de los niveles de Factores Externos del grupo.
Por lo tanto, podemos concluir que la intervención tuvo efecto en el aumento de los
Factores Externos en las enfermeras. Cabe destacar, que además existieron circunstancias
no controlables por las investigadoras (como problemas económicos y familiares) que
pudieron haber incidido en esta variación.
Para efectos de la investigación, los Factores Externos fueron entendidos como: las
atribuciones de controlabilidad que la persona realiza sobre la posible influencia que
factores externos (hijos, enfermedades, dificultades económicas, relación de pareja, etc.)
tienen en su satisfacción y desempeño laboral, así como de la influencia de factores
laborales en su vida cotidiana.
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