TESIS DE LICENCIATURA - nicanor aniorte hernández

no había trabajado anteriormente en UTI. El programa ayudó a consolidar el nuevo equipo
de trabajo.
Un alto número de los actuales compendios de medicina, dedican un capítulo
especial, a las condiciones de trabajo de los equipos de UTI. En ellos se analizan factores
como: estresores ambientales de las unidades, carga emocional frente a la muerte de
personas, acogida y contención emocional de las familias de pacientes, trabajo contra el
tiempo, necesidad de altos niveles de efectividad, pocos años de vida útil del personal, que
en ellas trabajan, etc.
Sin embargo, estos capítulos, son sólo descriptivos y no hacen referencia a
estrategias a implementar, con el fin de minimizar la acción de estas variables, en el mismo
contexto laboral y en la calidad de vida de estos equipos de salud. Nuestra investigación
permitió la entrega y adquisición de herramientas concretas para modificar la satisfacción
del personal de Enfermería. Por lo tanto, al ser una de las primeras aplicaciones empíricas
de un programa que muestra efectividad, puede ser acogida por la comunidad científica.
A partir de la bibliografía revisada se observa que existen pocos estudios a nivel
nacional, que den cuenta de las condiciones de trabajo y de la salud psicológica de los
equipos, que se desempeñan en la salud pública o privada. Artacho, X. y Muñoz, M.
(1994), realizaron en el Hospital Clínico de la Universidad de Chile la aplicación de un
programa de entrenamiento para el manejo del estrés, en enfermeras de unidades de
pacientes críticos. Esta investigación, da cuenta de muchos de los factores que afectan al
personal de enfermería de las unidades de pacientes críticos. Sin embargo, da énfasis a los
aspectos laborales en desmedro de los factores clínicos a medir. Creemos, que nuestra
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